Olvidadores del siglo XXI, que la prisa nos corroe, que nos
aturde el no llegar a todo, donde la meta parece cada día más lejana y el “todo
vale” para alcanzarla un placebo a disposición, donde la falsa sonrisa a tiempo
es llave o relegación, donde suponemos sin preguntar, prejuzgamos sin conocer,
donde el circo atrae aplausos, donde dar la cara en tiempos revueltos es casi
“una experiencia religiosa” y donde ayer éramos necesidad hoy nos transforman
en vacío.
Intentamos cada día acercarnos más y más a escenarios
colaborativos, donde las redes nos ayudan a estar en contacto y poder trabajar,
conocer, desarrollar, innovar o simplemente compartir. Pero Olvidadores, detrás
de toda esta nueva red de colaboración digital que nos atrapa ¿por qué aún no
somos capaces de dejar atrás los viejos elementos relacionales individualistas que
pocas veces nos han aportaron algo constructivo? Más bien todo lo contrario,
ayudaron a desequilibrar la trastienda de nuestros valores.
El proceso de cambio no significa transformar el que somos o
fuimos en un “formato digital”, sino que nos obliga hoy a una profunda
reflexión y nos invita a sumarnos a una verdadera evolución. Dicha evolución,
aunque nos suene a prehistoria, es parte de nuestra realidad, y depende de
nuestra voluntad. Dentro de esta evolución, y para llegar a ese nuevo espacio
debemos revisar en qué acera queremos seguir caminando, evitando así ser
contagiados por el Síndrome de Dory.
El Síndrome de Dory se manifiesta, por ejemplo, en que ayer
riésemos juntos, y hoy olvidemos quien era aquel que reía; que ayer nos
necesitaran y hoy que necesitamos su silla esté vacía. Un olvido contagioso que
normalmente se manifiesta en circunstancias adversas, donde la vida nos invita
a dar realmente testimonio de quiénes somos y de nuestras convicciones y
valores. Y este olvido contagioso una vez que nos atrapa nos sumerge en un
discurso artificial que sólo hará que busquemos adeptos para reforzar nuestra
excusa, sabiendo que en el fondo es tan vacía como nuestras propias
inseguridades.
Por eso la transformación y el verdadero cambio pertenece a las personas, pero
a lo más profundo de las personas. Las empresas y escuelas podrán aportar toda
su mejor intención, sus estrategias, formaciones y su tecnología, pero si cada
uno de nosotros (y nuestras familias) permanece con el rostro girado hacia otro
lado, y el átomo vehicular del cambio que llevamos dentro no es capaz de despertar
a tiempo mutando hacia los nuevos desafíos, probablemente estemos hablando de
un fracaso que nadie desea. El ser, estar, parecer y semejar deja de ser una
simple frase para convertirse en la clave del éxito de la comunicación.
Si no estamos en el lugar y en el momento oportuno, decimos
siempre que probablemente podemos perder una gran oportunidad, pero ¿qué pasa
si no estamos en el lugar y en el momento oportuno del Otro cuando nos
necesita? Sea un compañero, pareja, amigos, clientes, etc. ¿Somos capaces de
cuantificar realmente esa pérdida? Si olvidamos al Otro probablemente hay algo
de nosotros que abandonamos en ese olvido.
Olvidadores: el Otro siempre soy yo, y siempre será mi
espejo, para lo bueno y para lo malo. Y ese espejo nunca miente. La esencia
está en nosotros mismos. Por eso, no perdamos la ocasión tan preciada de
desacelerar lo absurdo y acelerar lo importante, convirtiendo estos nuevos
tiempos en una red que no enrede, sino que sostenga, proteja y construya los
nuevos cimientos del cambio basados en la autenticidad, la humildad y la
empatía, siempre dispuestos a contagiarnos con la buena memoria.
La mirada del otro nos hace conscientes de nosotros mismos
pues el otro nos objetiva, y el olvido del otro es la paralización de nuestra
capacidad de reconocernos.
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