tag:blogger.com,1999:blog-291994716041967632024-03-14T10:21:01.666+01:00LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)La oportunidad de cambio más importante de la humanidad
de los últimos siglos ya convive entre nosotros.
¿Seremos capaces de aprovecharla antes que el Posthumanismo clone
nuestra verdadera esencia? - Diego Larrea Bucchi
LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comBlogger281125tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-78077982412055223492024-03-14T10:20:00.002+01:002024-03-14T10:20:20.715+01:00El Equilibrio del Ánimo: Puente hacia tu Bienestar Personal y Profesional<p><span style="font-family: arial;">En el vertiginoso mundo actual, mantener un equilibrio emocional se ha convertido en un reto esencial, no solo para nuestro bienestar personal sino también para nuestro éxito profesional. En el último video de Talent GYM Inxpirius, exploramos cómo el manejo efectivo de nuestras emociones puede ser el puente hacia una vida más plena y satisfactoria.</span></p><p><span style="font-family: arial;">A través de ejercicios prácticos y reflexiones profundas, descubrimos técnicas para fortalecer nuestra resiliencia, mejorar nuestra empatía y potenciar nuestra eficiencia en el trabajo. Este video es una invitación a transformar nuestra manera de enfrentar los desafíos diarios, promoviendo un desarrollo integral que beneficie tanto nuestra vida personal como nuestro entorno laboral.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Te invitamos a sumergirte en esta experiencia enriquecedora donde encontrarás las herramientas para construir un equilibrio emocional sólido, clave para navegar con serenidad y confianza por los desafíos constantes del mundo moderno.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="342" src="https://www.youtube.com/embed/yLNeFsGE-bs" width="501" youtube-src-id="yLNeFsGE-bs"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php" style="color: #336699; text-decoration-line: none;">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="color: #336699; font-family: arial; text-decoration-line: none;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div></div><br /><p><br /></p><p><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-13548844763920274062024-02-08T10:47:00.005+01:002024-02-08T10:47:59.803+01:00ROMPE CON EL CONFORMISMO: Estrategias para Superar el Síndrome de la Rana Hervida<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En un mundo acelerado y constantemente cambiante, es fácil caer en la trampa del conformismo y la sobreadaptación, fenómenos psicológicos que nos encierran en zonas de comodidad aparente pero que, a largo plazo, pueden limitar nuestro crecimiento personal y profesional. Inspirados por la metáfora del "Síndrome de la Rana Hervida", en Talent Gym nos propusimos explorar cómo estas dinámicas operan en nuestras vidas y qué podemos hacer para contrarrestarlas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El síndrome describe la parábola de una rana que, colocada en agua que se calienta lentamente, no percibe el peligro incrementándose gradualmente y termina hervida viva, una alegoría poderosa sobre la falta de reacción ante cambios adversos si estos ocurren de manera gradual. En nuestro último video, abordamos este fenómeno desde una perspectiva que mezcla la psicología con estrategias prácticas, ofreciendo a nuestros seguidores herramientas para reconocer y combatir el conformismo y la sobreadaptación en sus vidas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A través de este contenido, queremos motivarte a reflexionar sobre las situaciones en las que, posiblemente sin darte cuenta, has podido experimentar este síndrome. ¿Has permanecido en un trabajo que ya no te satisface por la seguridad que ofrece? ¿Has dejado de lado tus pasiones por miedo al qué dirán? Este video es una invitación a cuestionar y a moverse más allá de lo conocido y cómodo, hacia un estado de mayor conciencia y elección activa sobre cómo vivir nuestras vidas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Además de presentar el problema, en el video compartimos una serie de estrategias prácticas que puedes comenzar a aplicar hoy mismo para asegurarte de que estás viviendo una vida alineada con tus verdaderos deseos y valores. Desde técnicas de introspección hasta consejos para fomentar la resiliencia y la adaptabilidad de manera saludable, nuestro objetivo es empoderarte para que seas el protagonista de tu propia vida, evitando caer en la trampa de la rana.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Te invitamos a ver el video completo en nuestro canal y a unirte a la conversación. ¿Has sentido alguna vez los efectos del síndrome de la rana hervida en tu propia vida? ¿Qué estrategias has utilizado para superarlo? Comparte tus experiencias y reflexiones con nosotros. Juntos, podemos construir una comunidad de individuos conscientes y empoderados, listos para enfrentar los desafíos del mundo moderno con coraje y autenticidad.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="350" src="https://www.youtube.com/embed/8autT8Mi4KE" width="489" youtube-src-id="8autT8Mi4KE"></iframe></div><p></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php" style="color: #336699; text-decoration-line: none;">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="color: #336699; font-family: arial; text-decoration-line: none;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4843898 -3.368802312.174155963821157 -38.5250523 68.794623636178841 31.7874477tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-79866795806799905522024-02-03T12:16:00.003+01:002024-02-03T12:16:39.206+01:00El Espejismo Digital: Redefiniendo la Solidaridad en la Era de las Redes Sociales<p><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPhSWoN8EJ2z2GnAyWgIUvxKH200kxQp-gFpmdgQyMgKgFfO7FaTYhmIW_o5VC9ZMRkfic6tC3fy32yH6tFc0CnmvW5A5Lbf8XHc5G3gEKtVImWunU4f9Fnl2No4bnzDhVDZ_shQV1TGKnSj-fx8CF3IXgJKOyJvKmrwYK2LzTAIf2z9X-TIdH8r3yjQ/s2560/El%20espejismo%20digital.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="2560" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPhSWoN8EJ2z2GnAyWgIUvxKH200kxQp-gFpmdgQyMgKgFfO7FaTYhmIW_o5VC9ZMRkfic6tC3fy32yH6tFc0CnmvW5A5Lbf8XHc5G3gEKtVImWunU4f9Fnl2No4bnzDhVDZ_shQV1TGKnSj-fx8CF3IXgJKOyJvKmrwYK2LzTAIf2z9X-TIdH8r3yjQ/w400-h225/El%20espejismo%20digital.png" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">En un mundo cada vez más interconectado por la vasta red de las redes sociales, emerge una paradoja digna de reflexión: mientras estas plataformas prometían ser espacios de encuentro, solidaridad y apoyo mutuo, se han transformado, en muchos casos, en escenarios de autopromoción y distracción superficial. Este fenómeno nos invita a cuestionar cómo la sociedad de hoy se ha dejado seducir por el brillo efímero de lo visual, relegando a un segundo plano el potencial humanitario y de apoyo colectivo que estos espacios podrían fomentar.</span><p></p><p><b><span style="font-family: arial;">La dictadura de lo visual y el instante</span></b></p><p><span style="font-family: arial;">Vivimos en la era de la inmediatez visual, donde lo que captura la atención no es la sustancia o el valor intrínseco de los contenidos, sino su capacidad para entretener, sorprender o incluso escandalizar. En este contexto surge el concepto de <b><u>egotecnología</u></b>, una reflexión crítica sobre cómo las plataformas digitales moldean y son moldeadas por la cultura del yo, incentivando una constante autopresentación y búsqueda de aprobación que eclipsa la posibilidad de un apoyo más auténtico y significativo.</span></p><p><b><span style="font-family: arial;">El silencio ante el emprendimiento y la creatividad</span></b></p><p><span style="font-family: arial;">En este contexto, proyectos personales, emprendimientos, obras artísticas y esfuerzos colectivos por un bien común a menudo quedan invisibilizados. La ironía radica en que, mientras dedicamos gran parte de nuestro tiempo a desplazarnos entre contenido trivial, pasamos por alto la oportunidad de utilizar estas mismas herramientas para apoyar iniciativas de aquellos que nos rodean. Como bien señalaba el filósofo francés Michel Foucault, "Donde hay poder, hay resistencia", y en este caso, el poder de las redes sociales podría ser canalizado hacia la construcción de una comunidad más solidaria y empática.</span></p><p><b><span style="font-family: arial;">Rompiendo el Ciclo: La solidaridad digital como acto revolucionario</span></b></p><p><span style="font-family: arial;">La pregunta que surge, entonces, es cómo romper este ciclo de consumo pasivo y superficial para redirigir nuestra atención hacia el apoyo activo a nuestros cercanos. La clave podría residir en la reconceptualización de las redes sociales no solo como plataformas de entretenimiento, sino como espacios de solidaridad y apoyo mutuo. Un "like", un comentario positivo, o la simple acción de compartir un proyecto pueden significar un mundo de diferencia para quienes luchan por hacerse un lugar en un ámbito saturado de información.</span></p><p><b><span style="font-family: arial;">Hacia una cultura de apoyo digital</span></b></p><p><span style="font-family: arial;">Es momento de reflexionar sobre el rol que cada uno de nosotros juega en este ecosistema digital. Al optar por apoyar las iniciativas de amigos, familiares y conocidos, no solo contribuimos a su crecimiento y visibilidad, sino que también fomentamos una cultura de apoyo y solidaridad que trasciende lo digital. En palabras de Margaret Mead, "Nunca dudes que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos puede cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo ha hecho".</span></p><p><span style="font-family: arial;">En definitiva, las redes sociales tienen el potencial de ser mucho más que meros escaparates de vanidades y trivialidades. Tienen el poder de transformarse en herramientas de cambio, apoyo y solidaridad. La decisión de hacer que las cosas sucedan, de hacer que cada interacción cuente, es nuestra. Embracemos el desafío de usar la egotecnología no para alimentar el ego, sino para construir puentes de apoyo y comprensión mutua.</span></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php" style="color: #336699; text-decoration-line: none;">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="color: #336699; font-family: arial; text-decoration-line: none;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4843898 -3.368802312.174155963821157 -38.5250523 68.794623636178841 31.7874477tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-87967225970518093842024-01-25T12:36:00.003+01:002024-01-25T12:36:42.743+01:00TRANSFORMA TU REALIDAD: EL IMPACTO DE TU ACTITUD<p><span style="font-family: arial;">En el mundo profesional actual, el cambio y la adaptación son más que necesarios: son esenciales. Pero, ¿te has preguntado alguna vez cuánto puede realmente influir tu actitud interna en tu crecimiento personal y profesional?</span></p><p><span style="font-family: arial;">Te invitamos a descubrirlo en nuestro último episodio de TalentGym Inxpirius, un espacio dedicado a inspirarte y a entrenarte para sacar tu mejor versión. En menos de 10 minutos, exploraremos cómo transformar tu mentalidad puede ser el primer paso hacia una vida más plena y exitosa.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Afrontamos diariamente obstáculos que, aunque parezcan externos, suelen tener su raíz en nuestra propia percepción y actitud. Cambiar la manera en que nos relacionamos con estas circunstancias puede ser el giro que necesitas para convertir los desafíos en oportunidades y ser el verdadero arquitecto de tu destino.</span></p><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="338" src="https://www.youtube.com/embed/pOb-HqJYJ4s" width="486" youtube-src-id="pOb-HqJYJ4s"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></div><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php" style="color: #336699; text-decoration-line: none;">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="color: #336699; font-family: arial; text-decoration-line: none;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div></div><br /><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 14px;"><br /></span></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-296708775781107732023-11-18T15:31:00.005+01:002023-11-18T15:32:44.404+01:00Controla tu ANSIEDAD y recuperara tu PRODUCTIVIDAD<p><span style="font-family: arial;">¿Sabías que casi todos experimentamos #ansiedades en algún momento de nuestras vidas? En nuestro último #video en Talent GYM Inxpirius Transformación de los Recursos Humanos abordamos este tema universal y te ofrecemos herramientas efectivas para gestionarla y mantener tu enfoque en tus metas personales y profesionales. </span></p><p><span style="font-family: arial;">La ansiedad no solo es una emoción, sino también una señal de alerta que puede afectar nuestra #eficiencia y #felicidad. Aprende a reconocerla, planificar tu día eficientemente, y utilizar técnicas de manejo del tiempo para reducir el estrés y mejorar la productividad. </span></p><p><span style="font-family: arial;">🔗 Haz clic aquí para ver el video: </span></p><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space-collapse: preserve;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="346" src="https://www.youtube.com/embed/z_Ggkp4dBiU" width="482" youtube-src-id="z_Ggkp4dBiU"></iframe></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space-collapse: preserve;"><br /></div><div style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: right; white-space-collapse: collapse;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div><div dir="auto" style="font-family: inherit;"><br /></div><div dir="auto" style="font-family: inherit;"><br /></div><div dir="auto" style="font-family: inherit;"><br /></div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space-collapse: preserve;"></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-75044216526559881942023-10-26T15:49:00.003+02:002023-10-26T15:49:38.044+02:00 ¿Nadie te escucha en tu empresa ? Aprende CÓMO hacer VALER TU VOZ<p><span style="font-family: arial;"><span data-offset-key="eclic-0-0" style="background-color: white; color: #050505; white-space-collapse: preserve;">¿Nadie te escucha en tu </span><span class="x1fey0fg" style="background-color: white; color: var(--blue-link); white-space-collapse: preserve;">#empresa</span><span data-offset-key="eclic-2-0" style="background-color: white; color: #050505; white-space-collapse: preserve;"> ? Aprende CÓMO hacer VALER TU VOZ 👥🚀</span></span></p><div class="x1e56ztr" data-block="true" data-editor="19tap" data-offset-key="cmc9q-0-0" style="background-color: white; color: #050505; margin-bottom: 8px; white-space-collapse: preserve;"><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="cmc9q-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><span data-offset-key="cmc9q-0-0"><span style="font-family: arial;">En el mundo laboral, es común sentir que tus opiniones no son consideradas en una Organización donde las decisiones se concentran en unas pocas manos. Esto puede llevar a la frustración y la falta de motivación.</span></span></div></div><div class="x1e56ztr" data-block="true" data-editor="19tap" data-offset-key="239bj-0-0" style="background-color: white; color: #050505; margin-bottom: 8px; white-space-collapse: preserve;"><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="239bj-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><span style="font-family: arial;"><span data-offset-key="239bj-0-0">Este nuevo </span><span class="x1fey0fg" style="color: var(--blue-link);">#vídeo</span><span data-offset-key="239bj-2-0"> de Talent GYM </span><span class="x1fey0fg" style="color: var(--blue-link);">Inxpirius Transformación de los Recursos Humanos</span><span data-offset-key="239bj-4-0"> es una guía esencial para superar este desafío. Aprenderás a influir en el proceso de </span><span class="x1fey0fg" style="color: var(--blue-link);">#tomadedecisiones</span><span data-offset-key="239bj-6-0"> y asegurarte de que tus ideas sean tomadas en cuenta, incluso en entornos con autoridad centralizada.</span></span></div></div><div class="x1e56ztr" data-block="true" data-editor="19tap" data-offset-key="4cb81-0-0" style="background-color: white; color: #050505; margin-bottom: 8px; white-space-collapse: preserve;"><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><span data-offset-key="4cb81-0-0"><span style="font-family: arial;">Mira el video completo aquí: </span></span></div><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><span data-offset-key="4cb81-0-0"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></div><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/lZEsCoBN-qA" width="485" youtube-src-id="lZEsCoBN-qA"></iframe></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span style="font-family: arial;">¿Listo para hacer una diferencia en tu carrera? Comparte tus pensamientos en los comentarios. ¡Juntos, podemos fortalecer nuestras voces y marcar un cambio positivo en nuestras Organizaciones!</span></div><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; position: relative;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; font-size: 15px; position: relative;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4cb81-0-0" style="direction: ltr; font-size: 15px; position: relative;"><div style="color: black; font-size: medium; text-align: right; white-space-collapse: collapse;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; color: black; font-size: medium; text-align: center; white-space-collapse: collapse;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div></div></div><div class="x1e56ztr" data-block="true" data-editor="19tap" data-offset-key="37k50-0-0" style="background-color: white; color: #050505; font-size: 15px; margin-bottom: 8px; white-space-collapse: preserve;"><div class="_1mf _1mj" data-offset-key="37k50-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative;"><br /></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-33194376291101233242023-10-10T13:13:00.004+02:002023-10-10T13:13:51.573+02:00Despierta el poder de la FUERZA DE VOLUNTAD en tu vida y carrera<p><span style="font-family: arial;">¿Está la Fuerza de Voluntad en nuestro ADN? Descubre la respuesta y aprende cómo la fuerza de voluntad puede cambiar tu vida y tu carrera.</span></p><p><span style="font-family: arial;">En este video nos sumergiremos en un tema fascinante: la biología detrás de nuestra fuerza de voluntad y cómo esta podría estar relacionada con el éxito profesional. </span></p><p><span style="font-family: arial;">¿Nacemos con un cierto nivel de determinación y resiliencia o es algo que podemos cultivar y fortalecer con el tiempo?</span></p><p><span style="font-family: arial;">Si sientes que no naciste con una "fuerte fuerza de voluntad", no te desesperes. La belleza de la fuerza de voluntad radica en que es como un músculo: cuanto más lo entrenas, más fuerte se vuelve.</span></p><p><span style="font-family: arial;">No te pierdas esta oportunidad de aprender y crecer. Recordemos que el éxito no se basa simplemente en el talento o la predisposición genética, sino en la constancia, el esfuerzo y, sobre todo, la voluntad de superarnos cada día.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="328" src="https://www.youtube.com/embed/fF7Frgw0JPc" width="485" youtube-src-id="fF7Frgw0JPc"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div><p><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><div><br /></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-75362946509125436972023-10-02T19:04:00.010+02:002023-10-02T19:04:54.147+02:00El PODER inesperado del SILENCIO<div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">Quiero compartir un concepto que puede transformar la forma en que lideramos y desarrollamos a nuestros equipos:<b> "El Poder del Silencio".</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><br style="background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: inherit !important;" /><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">No se trata simplemente de la ausencia de palabras, sino de una habilidad que los líderes efectivos utilizan para comprender a profundidad, practicar la empatía y tomar decisiones informadas.</span><br /><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Aquí un nuevo video de </span><a data-attribute-index="0" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=talentgym&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7113182013477576704" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#TalentGym</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> </span><a data-attribute-index="1" data-entity-type="MINI_COMPANY" href="https://www.linkedin.com/company/inxpirius/" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">Inxpirius</a><br /><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Sigamos explorando juntos el camino hacia un liderazgo más consciente y efectivo.</span></span></div><h1 style="text-align: left;"><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">En un mundo ruidoso y acelerado, el silencio se ha convertido en un recurso valioso que a menudo subestimamos. Pero ¿qué pasaría si les dijera que el silencio puede ser la clave para tomar decisiones más sabias, fomentar la creatividad y fortalecer las relaciones?</span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"><br /></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="327" src="https://www.youtube.com/embed/kMwQoKO7Tgc" width="481" youtube-src-id="kMwQoKO7Tgc"></iframe></div></span></span></div></h1><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comEspaña40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-51101513899375298212023-08-24T11:00:00.000+02:002023-08-24T11:00:03.877+02:00Cómo hacer que tu trayectoria profesional y conocimientos sean irresistibles para los empleadores<p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">En el competitivo mundo laboral actual, eres el protagonista de tu historia profesional. Sabemos que encontrar formas de destacar y hacer que tu experiencia y conocimientos impacten positivamente puede ser todo un desafío. </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Hoy te comparto este nuevo video </span><a data-attribute-index="0" data-entity-type="MINI_COMPANY" href="https://www.linkedin.com/company/inxpirius/" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">Inxpirius</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> de </span><a data-attribute-index="2" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=talentgym&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7099712573402492928" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#TalentGYM</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> "Cómo hacer que tu trayectoria profesional y conocimientos sean irresistibles para los empleadores."</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="349" src="https://www.youtube.com/embed/tVQD_BpTsB4" width="479" youtube-src-id="tVQD_BpTsB4"></iframe></div><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></div><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-11818525495249174602023-08-10T18:21:00.001+02:002023-08-10T18:21:22.391+02:00Por qué el RECONOCIMIENTO Personal es Clave para RELACIONES EXITOSAS<p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Según un estudio reciente, el 85% de las personas afirma que siente más </span><a data-attribute-index="0" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=motivaci%C3%B3n&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7095366187114479616" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#motivación</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> y </span><a data-attribute-index="1" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=compromiso&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7095366187114479616" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#compromiso</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> cuando se les reconoce su trabajo o esfuerzo. </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Sin embargo, sorprendentemente, solo el 30% de las personas dice recibir </span><a data-attribute-index="2" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=reconocimiento&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7095366187114479616" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#reconocimiento</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> de manera regular. Esto pone de manifiesto el enorme potencial del reconocimiento personal y lo poco que se estamos aprovechando.</span></span></p><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);">Te comparto el nuevo video </span><a data-attribute-index="3" data-entity-type="MINI_COMPANY" href="https://www.linkedin.com/company/inxpirius/" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">Inxpirius</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> en </span><a data-attribute-index="5" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=talentgym&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7095366187114479616" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#TalentGYM</a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9);"> : <b>"Por qué el RECONOCIMIENTO Personal es Clave para RELACIONES EXITOSAS"</b></span></span><div><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="324" src="https://www.youtube.com/embed/TVwG-orYdzA" width="513" youtube-src-id="TVwG-orYdzA"></iframe></div></div><div><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div><div><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-71346197795995777252023-08-01T12:19:00.002+02:002023-08-01T12:19:48.880+02:00Cómo combatir la ANSIEDAD y la IMPACIENCIA (trasforma tu vida y desarrollo personal)<p><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-size: 20px; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial;">Vivimos en la cultura de lo inmediato, de lo urgente, pensando en lo siguiente que vendrá como si se tratase de un reel de redes sociales , todo tiene que ser para ya y vivimos en una impaciencia constante. Tenemos muchas veces tanta información en la mano y tanta comunicación que logramos el efecto contrario… …y tu… ¿te reconoces con esta ansiedad e impaciencia ? </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 20px; white-space-collapse: preserve;"> Te comparto el nuevo video Inxpirius TalenTGym YouTube </span><span style="font-size: 20px; white-space-collapse: preserve;">"Cómo combatir la ANSIEDAD y la IMPACIENCIA (trasforma tu vida y desarrollo personal)":</span></span></p><p><span style="font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Fira Sans, Ubuntu, Oxygen, Oxygen Sans, Cantarell, Droid Sans, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Lucida Grande, Helvetica, Arial, sans-serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica Neue, Fira Sans, Ubuntu, Oxygen, Oxygen Sans, Cantarell, Droid Sans, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Lucida Grande, Helvetica, Arial, sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="406" src="https://www.youtube.com/embed/y_I4CHDWlb4" width="488" youtube-src-id="y_I4CHDWlb4"></iframe></span></div><p></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;"><br />Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div><p style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: var(--artdeco-reset-typography_getLineHeight); margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space-collapse: preserve;"><br /></p><p style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; cursor: text; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: var(--artdeco-reset-typography_getLineHeight); margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space-collapse: preserve;"><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-50394984850472468482023-07-14T08:37:00.005+02:002023-07-14T08:37:35.607+02:00Cómo Convertir la Crítica en una Herramienta de Desarrollo Personal y Profesional<p><span style="font-family: arial;">¿Sabías que, según un estudio reciente, el 80% de nuestras #percepciones sobre los demás se basa en nuestras propias experiencias, creencias y proyecciones internas? Es decir, nuestras #críticas hacia los Otros pueden reflejar aspectos que preferimos ignorar o no aceptar en nosotros mismos. Esto nos invita a adentrarnos en un viaje de #autorreflexión y #autoconocimiento maravilloso, pero ………y tu… ¿estás en disposición de transitarlo?</span></p><p><span style="font-family: arial;">Te comparto el nuevo #video Inxpirius #TalenTGym YouTube</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="345" src="https://www.youtube.com/embed/ujo2LOcPfsM" width="481" youtube-src-id="ujo2LOcPfsM"></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div></div><p><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-43606399413568608562022-05-14T16:19:00.002+02:002022-05-14T16:20:44.239+02:00LA “GRAN REIMAGINACIÓN”<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCN1bHqBVYV8UpJ3p1dH0XV2ZL5zBDh62Sov8A4GPsypal0fmjyaiFDffLIryDKIqFMEKeA4fJkE6TDXKukGHCTcasa17WTEoCafEhhcfNmQNW40_P2vMdqZwrkl91WmXa9Ie2Om3B--NR9Io5tErsBCjWYnS5MwT-Uvqtkfg-svDQQHc669T4xAk/s7099/LA%20GRAN%20REIMAGINACION_BLOG%20DIEGO%20LARREA%20BUCCHI.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3748" data-original-width="7099" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCN1bHqBVYV8UpJ3p1dH0XV2ZL5zBDh62Sov8A4GPsypal0fmjyaiFDffLIryDKIqFMEKeA4fJkE6TDXKukGHCTcasa17WTEoCafEhhcfNmQNW40_P2vMdqZwrkl91WmXa9Ie2Om3B--NR9Io5tErsBCjWYnS5MwT-Uvqtkfg-svDQQHc669T4xAk/w467-h247/LA%20GRAN%20REIMAGINACION_BLOG%20DIEGO%20LARREA%20BUCCHI.jpg" width="467" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Detrás de un escenario tan convulso, donde entran y salen a escena actores y actrices como: transformaciones digitales y culturales, conflictos, recesiones, crisis, pandemia, se viene gestando desde hace un tiempo atrás un movimiento social muy importante, que radica en las nuevas necesidades y/o aspiraciones que hoy tenemos las personas. ¿Qué pasaría si detrás de todo este polvo que levantan las tablas de ese “teatro” se encuentra una trascendente oportunidad para reflexionar, cambiar de dirección e imaginar un nuevo futuro más beneficioso tanto para el empleador como para el empleado? No es una Gran Resignación, como lo llaman hoy en EEUU sino una “Gran Reimaginación”</span>.</div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los golpes de realidad y los momentos “encerrados” con nosotros mismos (muchas veces obligados por una situación externa) que hemos tenido en estos últimos años, nos han dado la valentía de cuestionar a nuestro espejo y decirle: ¿por qué no?, ¿y si ahora es el momento?, ¿qué tengo que esperar?, ¿por qué tengo que estar haciendo algo que no me gusta?, ¿por qué tengo que estar en un lugar donde no comparto lo que piensan?, ¿por qué quedarme con alguien que no me reconoce ni valora?, ¿qué puedo hacer distinto a lo que he hecho hasta ahora para cambiar la situación?, ¿estoy preparado? ¿tengo las herramientas necesarias para “aprenderme el texto” y convencer al “espectador” que soy un excelente profesional? Preguntas y más preguntas que caen todos los días y muchas veces no tienen una respuesta clara.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estas son las personas que buscan una nueva visión de su carrera profesional, sea porque sienten que están agotados o estancados, o por necesidad, o porque buscan un nuevo estilo de vida personal y profesional.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Personas que conocen perfectamente la realidad y saben que, por ejemplo, pertenecer al grupo de mayores de 45 años es ir cuesta arriba, porque el porcentaje de desocupados es alto. O si son jóvenes, conocen que los índices del paro juvenil están disparados. Además, ambas generaciones son conscientes que no se trata de rellenar un perfil profesional en una plataforma, exponer un CV, y solicitar contactos en ella sin sentido. Y si a todo ello le sumamos que el 50% de los actuales puestos de trabajo están cambiando y lo seguirán haciéndolo hasta desaparecer o modificarse con relación a lo que hay actualmente en estos próximos años, las perspectivas comienzan a ser cuanto menos inquietantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">También para las empresas es una situación compleja, que las está llevando a repensar sus formas de trabajo actuales y cómo cubrir ese “gap” que no solo se traduce en la necesidad de perfiles tecnológicos sino en todo un sistema cultural y organizacional basado en el siglo XXI, con un nuevo concepto de trabajo, de comunicación, de colaboración, etc. El 75% de las empresas están con dificultades para lograr los perfiles adecuados o actualizar los que tienen.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Algunos lo llaman a este momento “la guerra por el talento”, pero los datos nos invitan a pensar que uno de los puntos de la “Gran Reimaginación” está en construir una cultura y una organización lo suficientemente seductora, creíble, construida por todos los integrantes de la Organización con innovación y audacia, donde, por ejemplo, el elemento del bienestar (en toda su esencia, incluida la salud mental) sea un elemento clave para atraer de verdad al nuevo profesional que hoy necesita trabajar con otro tipo de reglas del juego, sea de una generación o de otra.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Por otro lado, en esa “Gran Reimaginación” también es el propio profesional quien tiene que coger el timón de su barco y actualizar su antiguo GPS para que lo reconduzca o lo oriente hacia el mejor puerto, construyéndose él mismo su modelo de “oportunidad”, por que él /ella es la oportunidad en sí. Los frenos externos pueden ser fundamentados, realistas, incluso de un calado muy importante y hasta a veces muy duros de sobrellevar, pero son realidades que en sí mismas no podemos alterar. Pero sí podemos transformar y modificar aquello que depende de nosotros mismos. Reimaginemos nuestro futuro, seamos realista con nuestro presente y tomemos también nosotros las mejores decisiones de manera osada. Reformulemos nuestro camino y actualicemos nuestros conocimientos y habilidades, con una capacidad de autoconocimiento que nos permita estar y hacer lo que más se aproxime, de manera responsable con nosotros mismos, al escenario que nos produzca una felicidad autentica y en línea con el estilo de vida y valores que anhelamos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Hoy el problema no es la escasez de talento. El problema es la rigidez en nuestro pensamiento. A veces las propias Organizaciones tiene dificultades para mirar fuera de la caja de su "candidato perfecto", lo que significa que pasan por alto las habilidades transferibles, y el ritmo del día a día las lleva a no trabajar de manera valiente en proporcionar otros sistemas de trabajo y de relación, sin comprender lo que los empleados realmente buscan. Porque, en definitiva, ese tipo de sistema de relación es el que piden los clientes. Los Clientes y Profesionales son el corazón de los negocios, y necesitan de esta “Gran Reimaginación”, y como empresas también debemos dar un paso arriesgando que depende solo de nosotros mismos y que va mucho más allá de la incorporación de algún programa de agilidad o de integrar sistemas tecnológicamente vanguardistas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Profesionales multi generaciones y empresas, poco a poco, se están dando permiso para dar los primeros buenos pasos. La noticia más realista que debemos asumir es que siempre vamos a tener una realidad más o menos compleja, porque el mundo no nos pone ni podrá caminos fáciles. No es cuestión entonces de esperar a un momento más estable o mejor. El mundo seguirá pidiendo cambios y viviendo permanentemente en una transformación social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Seamos audaces y llevemos esa “Gran Reimaginación” a nuestra vida, a nuestras Organizaciones, y sobre todo a nuestro propio espejo, ese espejo que tuvimos la valentía de cuestionar y decirle: ¿por qué no? ¿y si ahora es el momento?</span></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4843898 -3.368802312.174155963821157 -38.5250523 68.794623636178841 31.7874477tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-77029345255597561532022-02-21T14:52:00.008+01:002022-02-21T17:54:21.508+01:00LOS FORMALIZADORES DE PASIONES<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5LKFgxMCa-_4_AfN47zbmG69SIy441DuSyfJUeUD5hC-dRhRn8vtsAKJoIUgXDar6nDrCkg5quz7Hz4CL6DOY5FVtW2DUz2_THzbuz5ldm5W2R-VHhlwIqU0_dcpUZ7o7DH82EEA_4vPt_Iinfj9GxlGfv_WtZMEYR94P4oYvxXSWV7hol3zYsKw=s7099" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3748" data-original-width="7099" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5LKFgxMCa-_4_AfN47zbmG69SIy441DuSyfJUeUD5hC-dRhRn8vtsAKJoIUgXDar6nDrCkg5quz7Hz4CL6DOY5FVtW2DUz2_THzbuz5ldm5W2R-VHhlwIqU0_dcpUZ7o7DH82EEA_4vPt_Iinfj9GxlGfv_WtZMEYR94P4oYvxXSWV7hol3zYsKw=w400-h211" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">Que los tiempos han cambiado no es novedad y hasta parece una trivialidad mencionarlo, pero lo vamos notando en pequeños detalles de la vida diaria. Por supuesto que las grandes transformaciones tecnológicas o científicas nos están abriendo un mundo que profundiza en nuestra expectativa de vida y nuestro accionar diario, pero por otro lado lentamente vamos viendo como algunos principios que hasta ayer nos parecía importantes se van racionalizando, "normatizando" o reglamentando. Estos, queriendo o sin querer, están apagando esas pequeñas grandes pasiones que daban sentido a una mesa de café entre amigos, unas charlas de domingo en familia, una fantasía o un anhelo juvenil, un proyecto quizá disparatado, etc.</div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La “formalización de las pasiones y las ilusiones” es una contradicción en sí misma. Todos nos enamoramos de las sensaciones que nos produce esa persona que nos ha revolucionado el corazón y no vamos al Manual de sus Competencias y Habilidades para saber si encaja o no conmigo. Nos enamoramos y punto. Vivimos, disfrutamos, reímos, lloramos, nos ilusionamos, proyectamos, a veces nos equivocamos, y otras veces no. Pero no formalizamos nuestra pasión, nuestra ilusión.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">De niño recuerdo jugar con un cepillo gigante, mientras el agua del baño corría antes de ducharme. Y entre el vapor y el espejo me imaginaba con una guitarra o micrófono ser un Beatles o un Stone. Formalizar mi pasión o mi ilusión no hizo que yo abandonara mis deseos por subirme a un escenario. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No hablo de alimentar falsas expectativas, o vivir en un mundo paralelo a la realidad. Me refiero a no matar con la posible lógica algorítmica del futuro a la fantasía, al sueño o la imaginación de un niño o adolescente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><i>“No serás músico porque el mundo de la música es muy difícil y es un azar. No llegarás a ser futbolista porque solo llegan los elegidos y por contacto. No llegarás a ser el dueño de tu propia empresa porque no tienes los medios suficientes para desarrollar tu proyecto. No llegarás a ser un reconocido abogado porque la competencia es muy alta. No llegarás a ser quien tú quieres ser porque “todo depende de los demás, de las circunstancias, y no de ti”. </i></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Este es el mensaje que “la formalización de las pasiones y las ilusiones” nos está menoscabando diariamente y de manera silenciosa anula por decreto la capacidad por imaginar, tener una visión, luchar por lo que uno quiere, el valor del esfuerzo para conseguir las metas, el trabajar la frustración del no conseguirlas, tener la capacidad de sobreponerse y reinventarse, formarme para un mientras tanto o para coger un nuevo rumbo. Pero nunca matar la ilusión, porque estaríamos matando el deseo, la esperanza, el entusiasmo, la imaginación, la innovación, superación, el ansia de progreso, de avance, en definitiva, de evolucionar a través de nuestra felicidad. En cambio, sí debemos ayudar a preparar la mochila para el camino. Una mochila que tenga las buenas herramientas tanto para poder subir a la montaña de los éxitos y los anhelos como para bajar con cuidado la del fracaso y siempre con el afán de volver a subir.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Necesitamos mas ilusionistas y más ilusionados. Menos formalizadores de las pasiones y de ilusiones y más formadores de personas que acompañen en esta etapa de ostracismo tecnológico comunicacional a estas nuevas generaciones con un mensaje ilusionante, real pero cautivador, y dejemos que fluya la sangre, la energía, y ayudémosles a que nunca pronuncien la frase: “que hubiera pasado si…”</span></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Executive Director en <a href="https://www.sidebysidespain.com/">Side by Side</a> y Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div><div><br /></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-74035609292282715782021-12-22T09:00:00.003+01:002021-12-22T15:56:17.749+01:00TECNOSOFÍA: EL CLIC DEL REAPRENDIZAJE<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi6wiiSqkbmhuozKbzcZ_-En0cTb1bhdGySkN4PxQ4f8UVDfuRMK2-McGx34FIITMVXgE-aP_E1SnrNFfmgiAxIqY_s3z1PqFC3bPC9L2UN8ebYfy3lN2P4bT1srT3W1XHfCPp3k_elvXnh8bArEwVZos1kvQ6Y52oor70TMho9dVj1pHXFpecIHQ8=s7099" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3748" data-original-width="7099" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi6wiiSqkbmhuozKbzcZ_-En0cTb1bhdGySkN4PxQ4f8UVDfuRMK2-McGx34FIITMVXgE-aP_E1SnrNFfmgiAxIqY_s3z1PqFC3bPC9L2UN8ebYfy3lN2P4bT1srT3W1XHfCPp3k_elvXnh8bArEwVZos1kvQ6Y52oor70TMho9dVj1pHXFpecIHQ8=w400-h211" title="Tecnosofía: el clic de reaprendizaje" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">La sobreproducción de información y la moda de lo inmediato le están ganando la batalla a la capacidad de comprensión, análisis, discernimiento y valoración que tiene el ser humano. Vivimos en el “mundo clic” donde nuestros dedos, como el viejo trilero de la feria, van más rápido que nuestra vista y que nuestra posibilidad de entendimiento. No es una cuestión de falta de talento o una necesidad de fortalecer las conexiones neuronales implicadas en la memoria ni de establecer nuevas sinapsis capaces de reorganizar y/o recuperar funciones cognitivas más débiles o dañadas. Pero sí deberíamos tomarnos unos segundos para reflexionar cómo este tema tiene relación directa con nuestra vida.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Puede ser un interesante debate pero también puede suceder que quede relegado a las millones de palabras, algoritmos, selfies, micro informaciones que nuestro vertiginoso y exigente "dedo dictador digital" nos autocensure. Por ello, no nos daremos por vencidos y lo intentaremos, una vez más.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Una de las primeras cuestiones que podemos preguntarnos es ¿mientras disfrutamos de las bondades de la Red estamos sacrificando nuestra capacidad para leer, crear, interpretar, comparar y pensar con profundidad? La tercera parte de la población mundial ya es internauta, la revolución digital crece velozmente, entonces ¿hacia qué tipo de modelo de desarrollo cognitivo e intelectual estamos acercándonos?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nuestro cerebro cambia en respuesta a nuestras experiencias. La tecnología que utilizamos para encontrar, almacenar y compartir esa información no es ajena a nuestro progreso evolutivo y puede alterar nuestros procesos neuronales.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los sistemas actuales de comunicación basados en las nuevas tecnologías y redes sociales nos están "reconfigurando" de alguna manera, a su propia imagen. Nos vuelven más multitareas, productivos y hábiles en el manejo superficial de la información pero están aletargado nuestra capacidad de concentración, contemplación, análisis, creación y reflexión.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esa multitarea nos abre un gran abanico a nivel laboral o productivo, incluso amplía nuestra telaraña social gracias a las nuevas plataformas pero sus algoritmos nos están alejando de formas de pensamiento que requieren reflexión y contemplación. Eso nos convierte en seres más eficientes procesando datos y dando respuestas rápidas pero menos capaces para profundizar en esa información o situación planteada. Lo inmediato se transforma en algo adictamente necesario. Se aleja de dar verdaderas soluciones para nuestra inteligencia emocional, colaborativa, creativa y existencial. En definitiva, nos desvincula de la capacidad de aprendizaje, que es la que nos ayuda a una buena evolución personal y profesional. Estamos más obsesionados con los indicadores claves de rendimiento que en la medición de nuestra propia transformación, progreso y crecimiento.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Hay un frenesí por la premura que estimula muchas veces el propio Internet, las redes y todo tipo de comunicación social cuando nos incitan, inconscientemente, a buscar lo breve y lo rápido. Hoy y ya. Resultados sin procesar. Lo quiero ahora. La posibilidad de concentrarnos en una sola cosa, de reflexionar, de comparar y de hacer la buena pausa se transforma en una quimera “pasada de moda”.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Dentro de ese nuevo esquema de pensamiento que alienta lo urgente, la multitarea y subidos como siempre a la rueda del hámster, indirectamente está provocando grandes abismos en nuestro sentido de la concentración. Esto no solo lo estamos experimentando las generaciones activas en el mundo laboral sino algo mucho más importante y digno de atención: nuestros hijos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La Era Digital nos permite mostrar nuestras creaciones, compartir nuestros pensamientos, estar en contacto con los amigos o familiares y hasta nos ofrece oportunidades laborales o de reinventarnos. No hay que olvidar que la única razón por lo que las nuevas comunicaciones tecnológicas están teniendo tanto efecto en nuestra forma de pensar es porque son útiles, entretenidas y divertidas. Si no lo fueran no nos sentiríamos tan atraídos por ellas y no tendrían efecto sobre nuestra forma de pensar, de procesar y hasta de actuar. Paradójicamente, nadie nos obliga a utilizarlas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Es por ello que el análisis sobre su impacto en nuestro día a día, en las competencias sociales y emocionales, en nuestra misión profesional y en nuestro propio desarrollo psicofísico se transforma en un debate fundamental.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sabemos que los nativos digitales tienen menos conexiones en la zona de gestión de la memoria del cerebro porque parte de esta función la han externalizado hacia los aparatos digitales. Hay una mayor robustez de enlaces en las zonas de integración del cerebro, lo que permite incorporar muchos datos diferentes en un mismo trabajo. Síntomas claros que el estímulo de la tecnología va alterando nuestro proceso de evolución y reorganización estructural de tejidos y circuitos en segmentos y regiones específicas de nuestra inteligencia psíquica y emocional.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ayer los padres o la escuela eran los únicos responsables de estimular el cerebro y las emociones del niño, previendo que a más conexiones recibidas mayor sería el provecho de sus conocimientos, habilidades, talento, actitudes y aptitudes. Hoy nos encontramos con un sistema tecnológico de comunicación que juega casi en silencio, y en muchos ámbitos, ese rol. Pero nadie nos garantiza que el objetivo sea el mismo que el de nuestros padres o la escuela. Porque al igual que con ellos, un aprendizaje incorrecto genera déficits en nuestra estructura neuronal que provoca que los aprendizajes posteriores sean mucho más difíciles de asimilar. Y si esto lo traducimos a nuestro aprendizaje digital recobra unas dimensiones inimaginables donde el pilar de nuestro futuro se está reescribiendo sin pedir permiso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La “Tecnosofía” como un equilibrio real entre la tecnología y la sabiduría evolutiva, puede transformarse así en la clave de nuestro genuino desarrollo humano. Porque si la habilidad de concentrarse en una sola cosa es clave en la memoria a largo plazo, en el pensamiento crítico y conceptual, y en muchas formas de creatividad, en algo tendremos que reorientar el timón de este gran barco tecnológico en el que estamos navegando. Incluso las emociones y la empatía precisan de tiempo para ser procesadas. Si no invertimos en crear ese espacio, donde la aceleración, la inmediatez y la multiactividad estén a nuestro servicio y no al revés, estaremos perdiendo esta gran oportunidad que nos da este Siglo para que el auténtico reaprendizaje sea la clave para estar cada día más cerca de la auténtica felicidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Executive Director en <a href="https://www.sidebysidespain.com/">Side by Side</a> y Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div><div><br /></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-33974390459881828432021-12-01T10:24:00.002+01:002021-12-03T21:56:05.192+01:00"GENTE LLAVE" O "GENTE ACCESORIO"<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi2ddQ68gK89ZWqxuCmfEtQRf6cW5q7B5fHoClTE5u0boUp9i_gWpQdMzt8zvwV3vORXkzKB1s1kbZDMNm3eIakynsDURiDFRNHJK3tm_cf3qd-pa59z6huKlNGbK5rA5E6U1q1AoncQ/s2048/2+GENTE+LLAVE+O+GENTE+ACCESORIO_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi2ddQ68gK89ZWqxuCmfEtQRf6cW5q7B5fHoClTE5u0boUp9i_gWpQdMzt8zvwV3vORXkzKB1s1kbZDMNm3eIakynsDURiDFRNHJK3tm_cf3qd-pa59z6huKlNGbK5rA5E6U1q1AoncQ/w390-h206/2+GENTE+LLAVE+O+GENTE+ACCESORIO_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" width="390" /></a></div>Estamos inmersos en los desafíos que nos plantea un nueva Era llena de cambios, de aprendizajes, de nueva toma de decisiones. Un momento crucial en nuestras vidas personales y profesionales donde la incertidumbre se transforma en una moneda corriente y la necesidad de hacer las cosas de una manera diferente e innovadora se torna cada vez más esencial para poder mantenernos en plena carrera.</div></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Comenzar de cero, reciclarnos, reaprender, dar "vuelta la habitación de nuestra vida" profesional y personal no es una tarea sencilla, aunque no excusable en estos tiempos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Así como las nuevas circunstancias sociales, económicas, laborales nos proponen retos, no siempre agradables, fáciles o cómodos, nuestro rol social también experimenta una necesidad de cambio y comienza a tener otro tipo de impacto y relevancia en nuestro pequeño día a día. Ya no da lo mismo qué somos, cómo somos, cómo actuamos, qué decimos, qué dejamos de decir, si estamos o no estamos. Vivimos una revolución evolutiva en las personas no en las máquinas, y nos encontramos sutilmente invitados, pero realmente obligados, a decidir entre qué dos modelos queremos estar y ser: la <b>"Gente Llave" o la "Gente Accesorio".</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La <b>"Gente Llave''</b> entra en nuestra vida sin hacer ruido, la enriquecen con pequeños gestos y la hacen mucho mejor. La llenan de sensatez, de motivos para seguir. No hacen ruido, pero están, no necesitan la reciprocidad ni buscan protagonismo. No reclaman. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nos inspiran desde la sombra, no juzgan ni prejuzgan, buscan conocer nuestra verdadera esencia. No imponen, se adaptan, aceptan y confían. Celebran nuestros éxitos como propios, elogian y empatizan. Proponen, no esperan. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Son un espejo que no agrede al intentar corregirnos y enseñarnos lo que no estamos viendo, porque lo hacen desde el respeto, la humildad y el afecto sincero. No son un "ya te lo he dicho".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La "Gente Llave" nos abre caminos, facilita las cosas, nos regala optimismo dándonos el impulso que necesitamos para dar ese paso que tanto nos cuesta. No necesitan de grandes acciones porque son los detalles los que marcan su presencia. Saben destacar lo mejor de nosotros. Se equivocan sin culpar a los demás y saben hacer del fracaso el mejor aprendizaje. Se enorgullecen de sus cicatrices y no de sus medallas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La "Gente Llave" deja huella, no marca. Conduce el barco sin sombrero de capitán, y saben que las olas y tormentas también forman parte del camino. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Entienden que las emociones no son una debilidad sino un privilegio. Nunca se ubicarán ni delante ni detrás de nosotros, sino a nuestro lado. Serán siempre nuestros embajadores estén donde estén y bajo cualquier circunstancia. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Por otro lado, en la acera de enfrente, la <b>"Gente Accesorio"</b>. Esos que queriendo o sin querer hemos dejado habitar en un radio aparentemente próximo a nosotros pero que en realidad forman parte de un mobiliario personal o profesional que nunca se han atrevido a entrar ni a participar de nuestros acontecimientos importantes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si pensamos en los tres momentos más primordiales de nuestra vida y reflexionamos sobre quiénes nos han acompañado en esas circunstancias, seguramente daríamos al botón de borrar a más del 90% de nuestra Agenda. Y el porcentaje podría ser más alto si esos acontecimientos elegidos han sido situaciones complejas y no felices.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La coraza de protección de una red social, disfrazada de una lista de amplios contactos, se transforma cada día más en un status ficticio ávido de reconocimientos públicos, situacionalmente efímero, que se suicida desde una inmensa torre cuando nos encontramos en dificultades.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">"La Gente Accesorio" está porque nosotros queremos que estén. Sabemos de su intrascendentalidad, pero muchas veces no somos capaces de desprendernos de su ausencia manifiesta. Nos da miedo, y hasta en muchísimas ocasiones esperamos de ellos algo que en el fondo somos conscientes que nunca nos darán, porque para ellos simplemente no somos prioridad, y cuanto antes lo asumamos, antes caminaremos sin ese peso innecesario en nuestra mochila.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No perder tiempo ni energía en agradar a la "Gente Accesorio" a sabiendas que es una batalla perdida, nos dará el impulso necesario para centrarnos en lo verdaderamente importante.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Es por ello, que cuanto mayor sea el espacio que dediquemos a escucharnos, a descubrirnos, a observar nuestro reloj interno, a poner en valor a la "Gente Llave" y ser uno de ellos, mayores serán los éxitos que cosecharemos y la felicidad auténtica que disfrutaremos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La "Gente Llave" sabe que el verdadero valor de una persona no se encuentra en su inteligencia, ni en sus habilidades o talentos. El auténtico valor de una persona, el más preciado, es esa capacidad altamente generosa de situarse en el lugar del otro, olvidándose de uno mismo, sustituyendo el "yo" por encima de todo al "tú" como una misma parte. De postergar ser el centro del universo por empatizar con sus semejantes. De aparcar la falsa necesidad de nuestro ego por la bondad de prestar ayuda a los demás. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estamos inmersos en tantos cambios, tantas dudas, tantos conflictos internos y externos, en los desafíos que nos plantea esta nueva Era de aprendizajes constantes e inmediatos, que la principal toma de decisiones debe comenzar con un simple detalle: saber elegir. Ser "Gente Llave" o ser "Gente Accesorio", esa es la cuestión.</span></p><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</span></b></div><div style="text-align: right;"><i><span style="font-family: arial;">Experto en Recursos Humanos y Comunicación</span></i></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial;">Executive Director en <a href="https://www.sidebysidespain.com/">Side by Side</a> y Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.<br /></span><span style="font-family: arial;">Miembro de DCH – Autor de</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2" style="font-family: arial;">“La Era de las Personas”.</a></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-31267153221439971022021-11-19T08:30:00.016+01:002021-11-19T09:31:25.523+01:00LA COLABORACIÓN, EJE CENTRAL EN LA NUEVA CULTURA DE GESTIÓN DEL TALENTO<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4OXLHdwQGVIAGA-245z2SxDff3ayjL_PMsoHAv2rQ1PDhBdsTloEDIWFnTLfHlsUYNh2WB4LMHfs3Brn_X27f36R3vw8Ztu-T4hOMRARChMMZNkpA97FNDvffQPz6EjsEsJveyxtww/s2048/LA+COLABORACION_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4OXLHdwQGVIAGA-245z2SxDff3ayjL_PMsoHAv2rQ1PDhBdsTloEDIWFnTLfHlsUYNh2WB4LMHfs3Brn_X27f36R3vw8Ztu-T4hOMRARChMMZNkpA97FNDvffQPz6EjsEsJveyxtww/w442-h233/LA+COLABORACION_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" width="442" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">La habilidad de colaboración para las profesiones del Siglo XXI es esencial, y lo demuestran todas las nuevas estrategias de las Organizaciones que impulsan a los líderes emprendedores a desarrollarla y compartir el talento.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los roles están cambiando rápidamente a medida que los lugares de trabajo se redistribuyen entre el hogar y la oficina. Las jerarquías organizativas se están poco a poco aplanando y, por ejemplo, el nuevo rol de los managers requiere una mayor flexibilidad gestionando desde la proximidad actitudinal hacia los equipos en los actuales modelos híbridos de trabajo. Una colaboración más como pares y facilitadores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Una competencia que debemos trabajar en nuestro día a día independientemente a nuestro rol dentro de la organización.</b> Ya no basta con entregar nuestro trabajo a nuestro superior o nuestro cliente, toda la interacción que llevamos adelante durante el proceso tiene una relevancia muy importante en esta sociedad del aprendizaje. Esa interacción sea con compañeros, proveedores o el mismo cliente también es parte del trabajo, y dentro de una Compañía será la base del conocimiento compartido, de la experiencia, de las buenas prácticas, en definitiva, de la construcción de los valores y ADN de la misma. <b>Un profesional del siglo XXI tiene en la colaboración una herramienta indispensable para el desarrollo de su actividad e incluso de su propia marca personal.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aun en escenarios complejos, una buena dinámica de colaboración repercute directamente en el talento, en su atracción y retención porque estamos inmersos en una Era Digital que nos pone a prueba con la eficacia y con la innovación constante. <b>Las personas son las que crean y las que consiguen que las Organizaciones avancen y conseguir un equipo comprometido con el negocio y su proyecto, que forme parte de él en cada una de sus instancias, es tan difícil como necesario.</b> De ahí que las empresas entienden como imprescindible poner en marcha medidas innovadoras, incluso a replantearse las nuevas tareas, funciones y competencias de muchos de sus puestos vigentes y necesidades futuras.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estamos en un momento clave. Tenemos mucha información al respecto, pero muy poca experiencia. Es realmente importante que asumamos este proceso como el eje central en la nueva cultura de Gestión del Talento. En definitiva, un cambio de hábito, un cambio de modelo, de paradigma, donde se necesita muchísimo acompañamiento, formación para vencer las barreras de los miedos y de las soledades y poder asumir un estilo de gestión más cercano, más humano a pesar de la frialdad de las herramientas. Y que no solo es un trabajo de las empresas, sino que es fundamental el proceso de cambio que nosotros como profesionales hagamos. <b>Los programas no mejoran los procesos, somos nosotros, las personas, quienes lo hacemos.</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Gran parte de lo que consideramos oportunidades de crecimiento tiene que ver con el desarrollo de competencias. Las competencias se desarrollarán cada vez más "en el trabajo". Y para desarrollar esas competencias, <b>los profesionales tendrán que aprender de los demás mediante interacciones directas como es la colaboración.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si la colaboración es realmente la base de la experiencia de los empleados y el motor de nuestro negocio ¿Cómo sabemos si está funcionando o no? No basta con las encuestas de empleados para recopilar y analizar la información sobre el verdadero impacto de las experiencias colaborativas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aquí es donde entra en juego el verdadero análisis de colaboración, midiéndola y detectando a los referentes <i>“influencers” </i>expertos que serán los multiplicadores del conocimiento y el talento. Incluso descubriendo grupos no formales de Colaboración con influencia e intermediación, o bien grupos aislados, colectivos sensibles a los cambios e innovaciones, etc.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Cuando utilizamos Plataformas Colaborativas de Gestión para el desarrollo del trabajo diario, se pueden extraer indicadores (KPIs) de desempeño, tales como Influencia y Alcance, Rol de Contribución a los Procesos, Dinámica de Relación Grupal, Reciprocidad en la Comunicación, entre otros. Estos KPIs están siendo aplicados en organizaciones, para el impacto de la reutilización de soluciones de venta, la detección temprana de innovaciones y tendencias o la adopción del comportamiento colaborativo para desarrollar y gestionar programas de optimización de la Comunicación y la detección y evolución del Talento. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>La colaboración efectiva de los profesionales de una Organización es la base para una buena adaptación al cambio que hoy nos demandan principalmente nuestros clientes.</b> Y los conocimientos analíticos de datos asociados son imprescindible para una mejora permanente, pero no por los datos en sí mismos, que son esenciales, sino por crear una cultura del desarrollo interno que tenga un impacto relevante en los objetivos de la empresa. Y por supuesto que tenemos grandes retos operativos además de culturales, para competir en un mundo de TI Híbrida que incluyen DevOps, Seguridad, Gestión de riesgos y Análisis predictivo. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pero algo muy importante a tener en cuenta en nuestro análisis, es que los macrodatos disponen de un saber muy escaso. Con la ayuda de macrodatos se averiguan correlaciones por ejemplo en la colaboración, pero <b>la clave está en comprender, ya que es el pensamiento el que tiene acceso a lo completamente distinto. Lo numérico hace que todo resulte comparable pero lo realmente importantes es entender para poder transformar, crear, innovar y dar verdaderas nuevas soluciones. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Cada vez más empresas se dan cuenta que no basta simplemente con recopilar, mover y preparar datos de manera más eficiente. Para trabajar la colaboración, el engagement, el talento o la propia comunicación y crear una nueva cultura en nuestro negocio del siglo XXI, <b>el integrar el análisis, la experiencia, la proximidad, la creatividad, la cultura, los valores en nuestro nuevo modelo de trabajo será la línea estratégica básica para generar propuestas innovadoras que permitan marcar la verdadera diferencia en un mercado altamente competitivo.</b></span></p><div><p class="MsoNormal"></p><div style="text-align: right;"><b style="font-family: arial;">Diego Larrea Bucchi</b></div><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: right;"><i>Experto en Recursos Humanos y Comunicación</i></div>
<div style="text-align: right;">Executive Director en <a href="https://www.sidebysidespain.com/">Side by Side</a>
y Colaborador en <a href="https://www.inxpirius.com/index.php">Inxpirius</a>.</div><div style="text-align: right;">Miembro de DCH – Autor de <a href="https://www.amazon.es/gp/product/1671143639/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2">“La
Era de las Personas”.</a></div></span><o:p></o:p><p></p><br /></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-20009515113076574312021-09-05T09:51:00.001+02:002021-09-05T09:51:01.089+02:00De Olvidadores y Facilitadores<div>Los Olvidadores se enfrentan a los Facilitadores en una lucha quijotesca y entre molinos de realidades y vendavales de circunstancias van dejando sus huellas. El primero que ayer nos reía y hoy nos ignora se funde en su lanza de falsa hipocresía, llevando su gloria fingida entre pueblos fantasmas que siguen su hazaña. Hay algo que hoy llevo presente en mi vida, no son olvidadizos, no, son Olvidadores.</div><div><br></div><div>El segundo, el Hidalgo valiente, nos da con ejemplo su mano tendida, no importa que día, ni causa perdida. Lo hace tan fácil que nadie lo sabe, es puente, es guía, es aire y es llave. Por eso esta noche levanto mi copa, a ti Facilitador por tu valentía y por ver el momento oportuno y eterno, un puente tan simple, sincero y sin miedos que solo tú has puesto en mi mar de conflicto. Batalla ganada noble audaz caballero, a ti van los versos y a ti mil espejos.</div><div><br></div><div>(De Olvidadores y Facilitadores)</div><div>Diego Larrea Bucchi</div><div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL3yD3i5xX-uheSRYDGPWvxe1vudtApmBERx14-hco02jLYGbWCZFebCZjiSumZpcn10DQRotbNILiN7d-qTC9sGbJQlm69OM3k9S-crktZofanPuU1UBvwnHU-UkezGpOgit3tu9YHg/s1600/1630828257583697-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL3yD3i5xX-uheSRYDGPWvxe1vudtApmBERx14-hco02jLYGbWCZFebCZjiSumZpcn10DQRotbNILiN7d-qTC9sGbJQlm69OM3k9S-crktZofanPuU1UBvwnHU-UkezGpOgit3tu9YHg/s1600/1630828257583697-0.png" width="400">
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</div><br></div><div><br></div><div>l</div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-61185792767937660972021-03-19T19:29:00.001+01:002021-03-19T19:50:33.831+01:00LOS MEJORES REFERENTES DEL LIDERAZGO<p><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWeKMRG92fMExtbLhOg-vfAvpW3Wk2q3-F_jursCGcgwonnU9Nx7wpoUoU7v6zoSefHsKGpVTwCfii5yQHsnmH-KJRWRCkVKN17ptB_G9RpJFFMULb5eohmjUMsTdVsbeSy9sw5ET5PQ/s2048/los+mejores+referentes+del+liderazgo_LINKEDIN_+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWeKMRG92fMExtbLhOg-vfAvpW3Wk2q3-F_jursCGcgwonnU9Nx7wpoUoU7v6zoSefHsKGpVTwCfii5yQHsnmH-KJRWRCkVKN17ptB_G9RpJFFMULb5eohmjUMsTdVsbeSy9sw5ET5PQ/s320/los+mejores+referentes+del+liderazgo_LINKEDIN_+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" width="320"></a></span></div><span style="font-family: arial;">Muchas veces buscamos en libros, fórmulas o procesos lo que tenemos muy cerca de nuestro día a día. Cuando hablamos de grandes Gestores de Equipos o nos referimos al Nuevo Liderazgo tenemos, sin saberlo, una imagen muy presente en nuestras vidas: nuestros padres.</span><p></p><p><span style="font-family: arial;">Independientemente de celebrar hoy su día, para esta reflexión me permito utilizar esta palabra para referentes de nuestras familias, padre, madre o quienes hayan tenido el privilegio de ser nuestros guías en nuestro crecimiento. Una mención especial a quienes han liderado y lideran sin procesos, ni metodologías, ni digitalizaciones, ni sistemas, la empresa más importante que es la familia, en todas sus formas y estructuras.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Quizá no nos atrevemos a hacer esta comparativa pensando en que nuestros referentes de infancia no estaban comprometidos con una “Cuenta de Resultados”. Pero muy alejados de esa teoría, ellos estaban y están comprometidos con el desarrollo y el éxito de nuestras vidas. Dos palabras que pueden encajar perfectamente en el Manual del Manager.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Es verdad que su último fin es nuestra felicidad. Pero si los resultados acompañan o el desarrollo se acrecienta y los índices se dibujan en verde, de alguna manera otro tipo de “felicidad” se respira en el ámbito empresarial.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Ya los filósofos griegos Platón o Aristóteles fijaban que los líderes no solo se caracterizaban por sus conocimientos, sus habilidades o su experiencia sino sobre todo por su actitud. Y las actitudes configuran el ámbito de la ética.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Los buenos modelos del management emanan de los buenos referentes primarios. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Gracias, especialmente hoy, a mi padre. Por enseñarme la palabra compromiso, por enseñarme en qué consiste ser una persona coherente, por ser exigente y esperar lo mejor de mí. Por no ocultar su deseo de que mis resultados sean los mejores, por acompañarme en cada minuto, a su manera, con su forma de ser, quizá no lo comunicativa que uno hubiera querido pero sí lo efectiva que uno ha necesitado. Gracias por ser mi mentor y mi espejo en el que reflejarme. Gracias por demostrar que una empresa como la familia requiere de una estrategia pero también necesita saber dominar el timón en tempestades y en tiempos de bonanza y cuando hay que cambiar rápidamente el norte, hacerlo con decisión y firmeza. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Ser líder no significa ser popular. Liderar es guiar, ser referente y modelo a seguir. Para que una Empresa tenga un crecimiento extraordinario y sostenido, necesita de grandes personas, de grandes profesionales y de grandes líderes. Ya que ellos serán el ejemplo y guía para las nuevas generaciones de managers dentro de la propia organización.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Un buen líder no necesariamente es aquel que tiene grandes títulos o el nombramiento de un puesto dentro de una organización. Ser un líder implica –en primer lugar- dirigir tu propia vida con responsabilidad, visión y disciplina. Un líder es una persona congruente y de palabra, que hace que las cosas sucedan, un facilitador, que establece los buenos lazos de confianza y credibilidad para una constante superación personal y profesional y crear un ambiente de permanente colaboración y evolución.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Gracias a todos los referentes por demostramos una vez más que en las cosas simples están las grandes respuestas. Gracias por estar en estos tiempos tan complejos aprendiendo y a la vez enseñando aunque los tiempos hayan cambiado abruptamente. La pandemia nos ha dado un duro revés y tenemos que gestionar mitad en casa y mitad en la oficina, con hijos, comidas, y lavadoras entre nuestros ordenadores, reinventando negocios o haciendo números para comenzar un nuevo día. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Gracias a los mejores referentes del liderazgo.</span></p><div><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: arial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DIEGO LARREA BUCCHI </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: #333333; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Twitter: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">@larreadiego</span></a><span style="color: #333333; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: #333333; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Linkedin: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</span></a></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: #333333; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Canal Youtube: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</span></a></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: #333333; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Instagram: </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #3d85c6;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</span></a></span></span></p><div><br></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-19304308053488947072021-01-29T10:00:00.003+01:002021-01-29T11:28:17.149+01:00ESTADO DE VELEIDAD: El pandemónium de la incertidumbre<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjZd8qaQStX5l3g8Qkt5UwIt8QH1zVwRNkHW8vAo42q49R_Sq-QkPjn2kKgkxTi3odMUFE9ZdJ0jpO7QSiKz2Odq22Aj3-JJyiFPaBclC0qrCsWA24DCtrVVXydI2bt4gy8ERSAWZajw/s2048/ESTADO+DE+VELEIDAD_+El+pandem%25C3%25B3nium+de+la+incertidumbre_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Estado de Veleidad - El pandemónium de la incertidumbre" border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjZd8qaQStX5l3g8Qkt5UwIt8QH1zVwRNkHW8vAo42q49R_Sq-QkPjn2kKgkxTi3odMUFE9ZdJ0jpO7QSiKz2Odq22Aj3-JJyiFPaBclC0qrCsWA24DCtrVVXydI2bt4gy8ERSAWZajw/w400-h211/ESTADO+DE+VELEIDAD_+El+pandem%25C3%25B3nium+de+la+incertidumbre_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" title="Diego Larrea Bucchi" width="400" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">Comenzábamos a transitar los primeros desafíos de la nueva Era Digital tanto en lo personal como en lo profesional, cuando el maremoto de la pandemia nos obligó a nadar sin rumbo en nuestras propias limitaciones, frustraciones y angustias.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No descubrimos nada si decimos que el impacto psicosocial por todo ello es evidente y lo estamos vivenciando en primera persona. Podemos experimentar y mirarnos hoy al espejo durante más de tres minutos y dejar que él mismo nos hable. O simplemente mirar nuestro contexto más cercano y contemplar con detenimiento. ¿Qué nos dice ese espejo? ¿Qué nos expresan esas personas que están a nuestro alrededor? Probablemente no hayamos "tenido tiempo" de hacerlo, de tener ese preciado instante con nosotros mismos y para con los demás. Porque esa pausa impensada en tiempos de vértigo comunicacional no existe y la inmediatez se convierte en la Directora General de nuestra campaña personal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Somos conscientes, además, de que los daños colaterales de una crisis internacional de esta magnitud (a las puertas de cumplir un año en nuestras vidas) pueden todavía dejarnos su huella dentro de nosotros y nuestras vidas durante meses o algunos años.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esa sensación de hastío, miedo, rabia, ansiedad, aburrimiento, nervios, apatía y desilusión, además de provocar un sistema inmunológico debilitado y vulnerable, nos puede llevar a un peligroso estado de veleidad, consecuencia de una clara necesidad de supervivencia. Gran parte de la situación general de caos que nos afecta en nuestro día a día de manera directa, se traduce en un aluvión de información que nos llega o que buscamos para encontrar respuestas de manera exasperada como un vaso de agua en el desierto para poder seguir andando. Pero, cuando la comunicación que necesitamos para subsistir o "resistir" se transforma en desesperación, caos o confusión, solo hay un perjudicado: nosotros. A eso le llamamos pandemónium. Un lugar en el que reina un gran desorden, ruido y griterío.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Y en ese estado de sobresaturación, nos refugiamos inconscientemente (o a veces conscientemente) en pequeños recreos u "oasis" que nos permiten distendernos e intentar darle una tregua a nuestra minada moral o psiquis. Por ello nos sentamos frente a una TV que casi no miramos o gastamos nuestra huella dactilar del dedo índice golpeando nuestro teléfono móvil intentando hacerlo despertar o enviando un mensaje en "código Morse" de tanto utilizarlo. Buscamos sin buscar, miramos sin observar, creemos que leemos, que contestamos, que participamos, pero solo sobrevolamos, solo intentamos sedar temporalmente nuestra inquieta incertidumbre.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Entonces, ese juego de "enfermero instantáneo" se transforma casi en una adicción dentro de nuestras inevitables confinadas cuatro paredes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si como decía Marco Aurelio la felicidad de nuestra vida depende de la calidad de nuestros pensamientos, el resultado de nuestra realidad actual cae por su propio peso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Hoy nuestra calidad emocional ronda los índices más bajos a nivel particular y global. La sensación de "acostumbrarnos" a lo que estamos viviendo provoca un cúmulo de desasosiego, inmovilidad y un peligroso camino hacia la apatía o abulia. El aislamiento y la falta de socialización influyen en todo ello y no nos permite el lógico drenaje de nuestro "embalse", cuyos niveles a día de hoy están al máximo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">No es una cuestión de edad, estamos contemplando las mismas reacciones en casi el conjunto de la sociedad, sin distinción. Y por supuesto tenemos una alerta máxima en los niños o jóvenes que por cuestiones lógicas de madurez, evolución o aprendizaje aún no cuentan con todas las herramientas para hacer frente a una situación de tal envergadura. Si a los mayores, con habilidades más desarrolladas nos está suponiendo una dura batalla, imaginemos su experiencia y vivencia al respecto.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esa "fatiga emocional" que hoy llaman los expertos y que golpea a cada uno de nosotros nos encierra en un laberinto donde la falta de concentración, de interés, de motivación, de paralizar todas las decisiones "hasta que aclare", nos llevan a una desobediencia con nosotros mismos, una rebeldía interna ante todo y ante lo que nos pongan sobre la mesa. Y nos aislamos más, nos encerramos más (dentro de nosotros mismos), evitando todo aquello que nos pueda ocasionar dar un paso en falso por temor a caernos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">En definitiva, estamos diseñando un pequeño nido artificial de supervivencia, un pequeño búnker ante cualquier explosión exterior. Y en ese lugar aparentemente ideal solo existe una realidad ficticia. Mientras tanto, fuera de esa cápsula personal, la vida continua y serán otros los que tomen las decisiones por nosotros, los que sigan andando y los que establezcan las nuevas reglas en estos primeros pasos de la nueva Era.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nuestra quietud o nuestro abandono serán una piedra contra nuestro propio tejado. Dejemos entreabierta al menos la ventana al aprendizaje y a la curiosidad aprovechando estos tiempos tan inconexos, ambiguos e irrespetuosos en un espacio de entrenamiento personal intelectual, fortaleciendo aquellas habilidades o competencias que tenemos dormidas o que necesitamos incorporar. Porque un día la tormenta acabará y nosotros debemos salir al patio a correr, sonreír, gritar de alegría y comenzar nuevamente. Aunque la realidad no será igual que antes. Y el tiempo que hoy estemos invirtiendo será clave para nuestro éxito en la nueva etapa. Recordemos lo que decía Stephen Hawking, detrás de su esclerosis lateral amiotrófica (ELA), que el mayor enemigo del conocimiento no es la ignorancia, sino la ilusión del conocimiento.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nadie lo hará por nosotros mismos. Ya sabemos donde está el "enemigo virtual". Las excusas siempre se llamarán igual, la realidad nunca quiso que dejemos de enfrentarla, lo seguirá haciendo y como vemos no deja ni dejará de sorprendernos. Por lo tanto, salir del estado de veleidad actual es un reto al que nos enfrentamos todos, en una dura y compleja misión. Dependerá única y exclusivamente de cada uno de nosotros y será el mejor de los desafíos que nos podamos proponer. Toda preparación será poca para los nuevos tiempos que están por venir. Y es en ello donde debemos verdaderamente centrarnos y no permitir que la fatiga nos gane la pulseada. Únicamente así el pandemónium de la incertidumbre caerá en su propia duda, vacilación o recelo. Irá cayendo poco a poco de manera proporcional a nuestra capacidad de rehacernos, reconvertirnos y dar esa mejor versión de nosotros mismos. Seamos nosotros el cambio que deseamos ver a nuestro alrededor. Tenemos algunas certezas: los "no", los "peros" y el contexto adverso no facilitarán nuestro camino. Pero también contamos con la certeza más importante: saber que como resultado de ese esfuerzo podremos posicionarnos en el mejor de los escenarios futuros y de nuestra propia evolución, con una experiencia única e histórica y con la verdadera sensación de felicidad impregnando todas nuestras metas soñadas.</span></p><div><span id="docs-internal-guid-e0f4a1c4-7fff-833c-e1fe-b9216b72746a"><br /><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DIEGO LARREA BUCCHI </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Twitter: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">@larreadiego</span></a><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Linkedin: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</span></a></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Canal Youtube: </span><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #6699cc; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</span></a></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Instagram: </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://draft.blogger.com/u/5/blog/post/edit/29199471604196763/7677118423702845666#" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #3d85c6;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</span></a></span></p><div><br /></div></span></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-76771184237028456662021-01-22T11:04:00.010+01:002021-01-22T13:22:53.542+01:00ESCUELA DE ADULTOS DEL SIGLO XXI (Aprendiendo a aprender)<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoDS07y2bDN3Vmt35obBpBZwQhWoLFg8-oquX5bNE01Bl3FrqAjQmO4j7dPW61Y_8amDmEqGuaknFlUWZQWdzOqFnfLf2WR4y2pNOXEyJyle8dgbmW6CWugV7MZvypIrBGaiOQxj_7NA/s2048/APRENDIENDO+A+APRENDER_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" style="clear: left; display: inline; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoDS07y2bDN3Vmt35obBpBZwQhWoLFg8-oquX5bNE01Bl3FrqAjQmO4j7dPW61Y_8amDmEqGuaknFlUWZQWdzOqFnfLf2WR4y2pNOXEyJyle8dgbmW6CWugV7MZvypIrBGaiOQxj_7NA/w400-h211/APRENDIENDO+A+APRENDER_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: arial;">Hoy, en plena Transformación, nos encontramos aún con la gran materia pendiente: ¿Cómo abordamos el desarrollo y el rol de la persona en esta nueva etapa? <br />Pero no desde el punto de vista meramente funcional sino su verdadero nuevo rol, habilidades y necesidades que el mundo nos está demandando. ¿Cómo trabajamos para esa nueva "Escuela de Adultos"?<br /><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;">Somos muchas generaciones las que deberíamos pasar por los pupitres del "Aprendiendo a Aprender" o reaprendiendo en el Siglo XXI. Ya que el "nuevo analfabetismo" será el ser incapaz de desaprender y reaprender.<br /><br />Somos privilegiados protagonistas históricos de una nueva etapa cultural y social y tenemos la garantía y experiencia de lo vivido en el pasado. Actualizar nuestro GPS, actualizar los saberes que ya se tienen es fundamental, pero también aprender nuevas habilidades o descubrir las que teníamos dormidas hasta hoy. Incluso vivir una reorientación de nuestra carrera u objetivos.</span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;">Necesitamos vivir la "Escuela de Adultos del Siglo XXI" como un proceso natural y necesario. Es tan importante que las organizaciones centren este cambio sociocultural en el que nos encontramos basándose en un nuevo aprendizaje cognitivo evolutivo de sus profesionales, pero más aún es el ser exigentes en nuestra propia autoformación, renovación y desarrollo. El talento y la experiencia viven con nosotros. Ahora es tiempo de poner ese talento y experiencia al servicio al servicio de los demás dando este salto que la nueva Era nos está demandando.</span></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="400" src="https://www.youtube.com/embed/NQLYL2mJjz0" width="482" youtube-src-id="NQLYL2mJjz0"></iframe></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;">Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=NQLYL2mJjz0">https://www.youtube.com/watch?v=NQLYL2mJjz0</a></span></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div></span></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><b>DIEGO LARREA BUCCHI </b></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Twitter: <a href="https://twitter.com/larreadiego" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;" target="_blank">@larreadiego</a> </span></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Linkedin: <a href="http://es.linkedin.com/in/diegolarrea/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</a></span></div><div style="text-align: right;">Canal Youtube: <a href="https://www.youtube.com/diegolarreabucchi" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</a></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</a></span></div></div><p class="MsoNormal"><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-67902560431080054182021-01-14T20:03:00.000+01:002021-01-14T20:03:14.898+01:00YO. LA ASIGNATURA PENDIENTE<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkx76zqMftF95YBtMz-QslSiS_EsoVCRAq2d3FLngsc9QjSCJmofGnBuMqACglujr0fllo6MIVijLzoxEdMr2hl8SH-3NH8BMQ1J1p0C0JYFa6iPlFRywVYX-3GigNVsN4mTvnmorv1w/s2048/YO+LA+ASIGNATURA+PENDIENTE_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2048" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkx76zqMftF95YBtMz-QslSiS_EsoVCRAq2d3FLngsc9QjSCJmofGnBuMqACglujr0fllo6MIVijLzoxEdMr2hl8SH-3NH8BMQ1J1p0C0JYFa6iPlFRywVYX-3GigNVsN4mTvnmorv1w/w459-h243/YO+LA+ASIGNATURA+PENDIENTE_BLOG+DIEGO+LARREA+BUCCHI.jpg" width="459" /></a></span></div><span style="font-family: arial;">Lo bueno y lo malo que nos pasa en la vida tiene que ver con cómo gestionamos nuestras emociones. La felicidad no es una utopía de cuento de hadas. Es verdad que en la sociedad actual el dinero, la competitividad o la inmediatez no ayudan a estabilizar esa felicidad. Incluso el contraespejo de las redes sociales donde enseñamos más aquello que deseamos que suceda que lo que está sucediendo de verdad, nos genera incluso más frustración.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Evidentemente no podemos conformarnos pero debemos ser conscientes de lo que somos y dónde estamos para ubicar ese nivel ideal alcanzable y a partir de allí delinear el verdadero camino. A su vez, conocer nuestras actuales fortalezas y debilidades para poner o quitar de la mochila y caminar así con el peso correspondiente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La ilusión y la realidad para llevar a cabo nuestros proyectos son dos elementos fundamentales para comenzar a subir esa montaña. El buen consejo desinteresado o el análisis de otras experiencias nos pueden dar pistas pero la elección del qué y del cómo es únicamente nuestra.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Deberíamos asumir que en la búsqueda de nuestra propia felicidad el peor de los errores es buscar la felicidad en sí misma, como si fuese un objeto. Nada más equivocado. La felicidad pueden ser instantes, segundos, horas, semanas, meses, no tiene tiempo ni espacio. Incluso se puede encontrar en el mismo camino de su búsqueda. Porque no estamos hablando de alcanzar un logro, una meta o un resultado. Hablamos de un estado personal consecuencia de una serie de actos. Ese resultado por supuesto que incentiva, realza, empodera, estimula, excita, rejuvenece, ilusiona y motiva.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pero si relacionamos únicamente nuestra circunstancia emocional a la concreción de los objetivos que nos hemos trazado, probablemente podamos pasar algunos años en un puente de frustración donde no tengamos claro si estamos más cerca de llegar al final del mismo o si estamos en el medio o acabamos de salir. Porque la realidad nos puede sacudir en la cara que los objetivos aún no se pueden cumplir o que las dinámicas que estamos utilizando para lograrlas no son las adecuadas o tal vez que el escenario real está viviendo situaciones negativas que impiden seguir dando esos pasos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Trabajar por alcanzar esos niveles que nos hemos marcado es fundamental y es por ello que ante todo necesitamos conocer cuáles son aquellas habilidades que aún no tenemos y provocan un cortocircuito en nuestro proyecto o bien están dormidas dentro de nosotros. Nunca perder la curiosidad por aprender ya que es desde el aprendizaje donde nuestra mente encontrará respuestas a múltiples interrogantes. El ser humano es curioso y necesita explorar, investigar y cuestionar las cosas para poder avanzar, conocerse mejor y lograr sus metas sean personales, profesionales, familiares, espirituales, etc. Pero el "ostracismo digital" no debe envolvernos en la quietud. Recordemos que la tercera ley de la dinámica de Newton es el Principio de Acción y Reacción, por consecuencia las paredes de cemento o de LED en la que nos sumergimos no forman parte del camino.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Todo es un trabajo constante, probablemente infinito, hacia el encuentro de nosotros mismos y de nuestros deseos u objetivos. Trabajo que implica dedicación, constancia, pasión, esfuerzo, aceptación, escucha e innovación. Así como sucede en la amistad o en el amor.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La vida personal es la asignatura más importante que debemos cursar y no hay escuelas, de momento, que nos ayuden a mejorar nuestras habilidades sociales de manera profunda. Es vital poder contar con herramientas internas sólidas que nos permitan realizar el verdadero cambio que necesitamos, en el momento y lugar que lo necesitamos. Para ello, es importante saber lo que uno quiere de verdad, abandonar nuestra inmadurez emocional, poner los medios necesarios para lograr los objetivos, desterrar los "es ques" y las excusas para tener definitivamente las ideas claras y organizar un plan de acción realista. Asumimos que el Síndrome de Sísifo estará una y otra vez en nuestra rueda, que suba y que caiga, pero eso forma parte de nuestro aprendizaje y en él la oportunidad de encontrar la auténtica felicidad de ser.</span></p><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><b>DIEGO LARREA BUCCHI </b></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Twitter: <a href="https://twitter.com/larreadiego" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;" target="_blank">@larreadiego</a> </span></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Linkedin: <a href="http://es.linkedin.com/in/diegolarrea/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</a></span></div><div style="text-align: right;">Canal Youtube: <a href="https://www.youtube.com/diegolarreabucchi" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</a></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</a></span></div></div><p class="MsoNormal"><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comMadrid, España40.4167754 -3.703790212.106541563821153 -38.8600402 68.727009236178844 31.4524598tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-87616741065073869142021-01-06T13:22:00.003+01:002021-01-06T13:38:41.046+01:00Innovación y nuevos modelos de negocio - Nuestra nueva realidad (Tendencias 2021 Carlos Glatt) <div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjEHc_o9EADokWiYELIa22DAmtLpvQcUA9uRtWBRAfcWStEczt4td1BRX6TV6BTvNFF5Arz2OFmLOIU1GWtwGsCaaqNOX5XF-Pe8r09_-6Wulrf3BXkLR77aX1z_zc3_Im_qahggiblg/s1600/1609934714215993-0.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjEHc_o9EADokWiYELIa22DAmtLpvQcUA9uRtWBRAfcWStEczt4td1BRX6TV6BTvNFF5Arz2OFmLOIU1GWtwGsCaaqNOX5XF-Pe8r09_-6Wulrf3BXkLR77aX1z_zc3_Im_qahggiblg/w435-h244/1609934714215993-0.png" width="435" />
</a>
</div><span style="font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">El siguiente texto es una reflexión sobre las tendencias más representativas que han analizado 50 expertos para el 2021. Un resumen de 20 puntos que engloban el cambio que hoy experimentamos como sociedad y que estamos aprendiendo a imaginar, entender y dar los primeros pasos. </div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Los cambios de paradigma y formas de trabajar nunca regresan. El mundo siempre está en transformación, adaptación y renovación. Este es y será, probablemente, el nuevo escenario: un ciclo histórico donde somos los protagonistas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><ol><li><span style="font-family: arial;">Los seres humanos deseamos volver a socializar pero el trabajo a distancia básicamente se quedará igual. El modelo mixto de trabajo es irreal, simplemente seguiremos trabajando en línea desde nuestras casas cada vez más adaptadas y con reuniones en lugares divertidos y diferentes cada mes para socializar y conectar. Se crearán múltiples espacios para grandes juntas digitales con todas las soluciones resueltas. Nadie quiere vivir en el tráfico ni en esa vorágine de información y trabajo otra vez. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Las oficinas cierran en un porcentaje altísimo y ese modelo atrasado es retomado por tecnologías disruptivas. Cada día tendremos más asistentes digitales para trabajar en forma eficiente. Esos grandes corporativos serán recordados por siempre como los enormes mamuts de 1980-2020 en extinción. La gente no siempre trabajo así y no trabajará por siempre en ese mismo esquema. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Los hoteles de trabajo desaparecen en un 50% por lo menos. Nunca regresan los viajes, congresos o reuniones de trabajo como eran, si es que se pueden hacer en línea. El turismo de trabajo desaparece prácticamente. Las llamadas se convierten en videollamadas. Las juntas internacionales en juntas en línea. Los grandes congresos en sistemas tecnológicos. Nuevos lanzamientos de productos en forma digital y tecnologías novedosas. Congresos apoyados por A.I. Para recibir experiencias personales. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Las casas se vuelven más tecnológicas y adaptadas al trabajo diario. Muchas empresas se dedicarán a solucionar las necesidades de trabajar desde casa. La casa cambia de ubicación. Hoy se puede vivir fuera de una gran ciudad, trabajar igual y generar mismo valor. La ubicación física pasa a un segundo término para las empresas, pero a un primer término para los trabajadores. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">La productividad ya no depende de un jefe que te revise, ahora es por medio de plataformas que te ayudan a medir resultados, KPI’s y tiempos eficientes. La forma de contratar personal se replantea. Contratar al mejor del mundo hoy es más fácil, económico y eficiente. No habrá diferencia entre contratar personal local y extranjero. Hoy todos somos globales.<br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Todo lo repetitivo se vuelve virtual y en esquema de suscripción. Desde iglesias, arte, gimnasios, cines, entretenimientos. A veces iremos a cosas físicas pero los números no darán para mantener las infraestructuras físicas que se tenían antes. Menos lugares podrán mantener algunos modelos abiertos. Servicios sofisticados a domicilio por medio de VR llegaran muy pronto. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Las empresas que no inviertan por lo </span><span style="font-family: arial;">menos 10% en nuevas tecnologías desaparecerán. La empresa tradicional llegó a su fin en el 2020. Ya solo queda esperar a su muerte definitiva. Con recursos limitados las empresas requieren más certidumbre y mejores inversiones. Una empresa tecnológica, nueva y fresca hoy, puede desbancar a una que lleva haciendo lo mismo en los últimos 50 años. Así como el modelo de “dark kitchen” ha crecido muchos servicios copiarán el modelo. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El turismo por entretenimiento regresa totalmente fortalecido en el segundo semestre del 2021, siempre acompañado con mucha tecnología en su operación, desde la compra, la operación y las experiencias a recibir. La gente aprecia más que nunca visitar lo natural pero con soluciones altamente tecnológicas. Lugares más remotos, experiencias más auténticas apoyadas con asistencia digital 24/7. La interacción es la base del entretenimiento del futuro. Ser parte, experimentar algo auténtico y descubrir información en forma dinámica. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El manejo de datos personales se vuelve más delicado y las grandes plataformas cambiarán. La gente regresa a pagar cosas por suscripción por el sentido de transparencia que involucra. Prefieren pagar que regalar sus datos. Las grandes marcas hoy valen por su credibilidad. Todo se puede copiar o replicar menos el prestigio. El valor de la empresa hoy depende de muchos factores y no nada más de su venta anual. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">La fuerza laboral se reduce dramáticamente y se le dan muchas operaciones simples a la A.I. Para el 2024 el A.I. ya manejará operaciones complicadas en millones de lugares. Pero la adopción general inicia en el 2021. Se aproxima una temporada de despidos globales muy grande. El desempleo se da por razones multi factoriales y no solamente por la crisis económica. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">La educación nunca regresará igual. Se vuelve presencial pero tecnológicamente adaptativa. Cada quien lo que necesita. Estudiar Offline e in-line será lo normal. Las escuelas e universidades se transforman en un esquema híbrido para siempre. Se regresa al esquema de contratar gente muy preparada para llenar puestos importantes, pero se aceptan candidatos que lo lograron por su parte personal, sin título universitario que lo avalen. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El sistema médico se adapto a lo digital con tecnología a distancia para siempre. Una cita médica en teleconferencia será lo normal. La gente seguirá con pruebas de Covid rápidas por todo el 2021 para sentirse seguros. La vacuna se acelera mucho pero encontrará grandes retos en el camino. Los grandes hospitales replantean su operación por las crisis económicas que han sufrido por el Covid 19. La gente se enferma menos de virus, bacterias y enfermedades por mal manejo de alimentos gracias a una limpieza recurrente del individuo común. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">La economía personal se contrae, se utilizan nuevas formas de generar transacciones comerciales y la gente ahorra más. Un porcentaje alto del gasto familiar se destina a actividades que antes no se pagaban y viceversa. La compra de artículos como ropa elegante se substituye por prendas casuales. Sigue la transformación radical de hábitos en 2021. La electrónica sigue siendo el producto más apreciado y adquirido por un año más. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El comercio sigue creciendo pero en línea, entran jugadores como Facebook, Tik-Tok y YouTube a competir con Amazon. Cierra un porcentaje cercano al 50% de tiendas físicas globales. Las tiendas sobreviven gracias a ser experiencias y show rooms, pero el comercio real para finales del 2024 será mayor en línea que presencial en muchos rubros. Los grandes centros comerciales quedarán atrapados en el tiempo. Muy pocos sobrevivirán a largo plazo. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El cambio climático será un tema muy comentado y apoyado. Grandes industrias seguirán en la transformación y se utilizará la A.I. para comprenderlo y operarlo mejor. La adopción de bicicletas como transporte principal seguirán creciendo gracias a la transformación de las ciudades. Pasaremos del tema Covid al Cambio Climático como tema principal en forma natural. Una oportunidad de unión global para ayudar a transformar y resolver los grandes temas. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Nuevos modelos de información y noticias por suscripción con más transparencia ayudarán a dar contenidos sin tanto “Fake news” La credibilidad y transparencia será la piedra angular de todas las empresas. La gente está cansada de tanta información y prefiere sistemas curados por expertos para interactuar. La inmediatez seguirá siendo muy valorada. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">La salud mental se vuelve un tema recurrente y grandes plataformas ayudan a la gente a sobrellevar las situaciones de agresividad, soledad y angustia que han vivido al estar aisladas. Uno de los grandes costos del 2020 es la complicación para trabajar nuevamente en equipo. Mucho que trabajar, mucho que replantear. Las crisis de liderazgo en las empresas cada día serán más comunes. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Las grandes problemáticas como la educación, la salud, la energía, la seguridad, la política, la destrucción de la clase media, toman los reflectores y se desarrollan soluciones por parte de las empresas tecnológicas. Se invierten grandes capitales al hacer el bien, mientras que se resuelven los problemas globales. Emprendimiento social en su máxima expresión con resultados económicos muy sustanciosos. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">Todo se va a lo natural y saludable. Comida, experiencias y forma de interactuar. 100% natural es lo de hoy. Producir los propios alimentos, meditar y ejercitarse, pasan a ser parte de día a día. La permacultura y los sistemas de producción personales eficientes crece exponencialmente. Cada quien quiere poder satisfacer sus necesidades comestibles sanas personales. Consumir local pero real. Ser más sano es el “nuevo lujo”. Los productos suntuosos pierden valor y justificación. El reciclado regresa con mucho más fuerza después de un año de desperdicios incontrolables, ahora con grandes tecnologías que inician y resuelven realmente los problemas generados en el pasado. <br /><br /></span></li><li><span style="font-family: arial;">El mundo está viendo este año como un nuevo inicio. Un renacimiento. Le gente replanteará sus metas personales, de trabajo, de salud, de dinero y espirituales. Vienen grandes oportunidades para satisfacer todos esos requerimientos y cambios de pensamiento. Un nuevo inicio con valores más reales. Muchos comportamientos se transforman y nunca regresarán. Acumular, consumir y vivir por lo material pasa al lado negativo de la conversación. </span></li></ol></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La innovación, la tecnología, lo natural y el pensamiento lateral son la base de la nueva realidad. Todos podemos encontrar nuevos caminos. Las directrices están definidas. Simplemente hay que encontrar las nuevas rutas personales o empresariales. </span><b style="font-family: arial;">Últimos días para actualizar nuestro GPS del cambio.</b></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-8371767939855825692020-12-31T13:43:00.001+01:002020-12-31T13:43:16.454+01:00EL HABITO DE REAPRENDER: GRACIAS 2020<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitBN4Pz4NR8KlrgLjXlvNsd8_bUG5dJMcSNmmnyyPvPi6KpXfk2U9-W-D6uagJFWRUeyFzeJRrRIKzhdYDzxfxSum0naw-GdG-y3hiPPa4nirI-FN8Ua3xQ2C5UIGEOcLc6Z7umwobWQ/s1080/EL+HABITO+DE+REAPRENDER_blog_diego_larrea.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitBN4Pz4NR8KlrgLjXlvNsd8_bUG5dJMcSNmmnyyPvPi6KpXfk2U9-W-D6uagJFWRUeyFzeJRrRIKzhdYDzxfxSum0naw-GdG-y3hiPPa4nirI-FN8Ua3xQ2C5UIGEOcLc6Z7umwobWQ/s320/EL+HABITO+DE+REAPRENDER_blog_diego_larrea.jpg" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #202124;"><span style="background-color: white; font-family: arial; letter-spacing: 0.133333px;">Y un día pasó, hablábamos de cambio y todo cambió. De repente se hizo de noche y comenzamos a andar a tientas y creyendo encontrar la salida nos fuimos golpeando con las paredes de una realidad que nos desafiaba día a día. Nos quedamos en casa y escuchamos sirenas, aplausos, silencios, llantos y murmullos. Nos cogimos de la mano con miedo. En los trabajos no se trabajaba, en las calles no se caminaba, en los colegios no se aprendía, en los restaurantes no se comía, una estampa paralizante que congeló nuestros cuerpos. En la TV mensajes inconexos, datos lapidarios, y una incertidumbre en digital ahogaba todo resquicio de coherencia. Y pasaron los días, y nos abrazamos a los que teníamos al lado, y muchos nos dimos cuenta de la cantidad de estaciones que habíamos dejado pasar sin hacerlo. Y llamamos a nuestros padres, y no supimos que decir, solo oírlos y sentir que aún estaban allí. Necesitábamos que ellos nos acaricien la cabeza como cuando niños en su regazo, pero no podían hacerlo, y entendimos que el tiempo no para jamás.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #202124;"><span style="background-color: white; font-family: arial; letter-spacing: 0.133333px;">Llegaron cartas y noticias de despidos, de cierres de empresas, de familiares que se fueron, de eventos cancelados y de cierres de fronteras. Cuando ser positivo se transformó en ser negativo, aprendimos nuevas palabras, nos confinaron, desescalamos, digitalizamos, entramos en cuarentena, vivimos una pandemia, fuimos resilientes, resistimos, nos contagiamos, descubrimos al personal sanitario, fuimos asintomáticos, usamos mascarilla, temimos al ERTE, nos endeudamos, nos pusieron distancia de seguridad, nos confundieron, nos engañaron, justificaron. Fuimos contacto estrecho, cercano, con prueba viral o prueba de anticuerpo, con posible rebrote, con vacuna o sin vacuna en una tercera ola. Aprendimos a teletrabajar, a comparar por internet, a reunirnos por videollamadas, a estudiar desde casa, a saber que teníamos un vecino, a conocer a los que nada les importa, a los que creen, a los que no lo hacen, a no saber si entrar o salir de mi comunidad, de mi ciudad, de mi barrio, de mi casa o de la tuya.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #202124;"><span style="background-color: white; font-family: arial; letter-spacing: 0.133333px;">Y en el silencio de este 31 de diciembre de 2020, donde tocarse es casi un delito penal, donde adivinar si nos saludan detrás de la mascarilla se transforma en un arte, donde la lista de contactos de nuestro teléfono ha sufrido el mayor de los recortes de la historia personal y profesional, donde hemos aprendido a valorar la presencia en la ausencia, donde las excusas cayeron al suelo, donde hemos podido demostrar qué clase de personas somos, agradezcamos mirando esa nube o la estrella o quizá los ojos que más amemos la oportunidad que tuvimos y tenemos de aprender a vivir una vez más. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #202124;"><span style="background-color: white; font-family: arial; letter-spacing: 0.133333px;">Demostremos nuestros valores, fortaleza, confianza y convicciones. No olvidemos rápidamente lo sucedido. Que la vorágine de esta nueva Era no nos aleje nunca más, sino que nos una. Y que cada uno de los avances que descubramos sea única y exclusivamente para lograr la auténtica felicidad y nuestra paz interior.</span></span></p><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><b><br /></b></div><div style="text-align: right;"><b>DIEGO LARREA BUCCHI </b></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Twitter: <a href="https://twitter.com/larreadiego" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;" target="_blank">@larreadiego</a> </span></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Linkedin: <a href="http://es.linkedin.com/in/diegolarrea/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</a></span></div><div style="text-align: right;">Canal Youtube: <a href="https://www.youtube.com/diegolarreabucchi" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</a></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span face="arial, helvetica, sans-serif">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</a></span></div></div><p class="MsoNormal"><br /></p>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.comAlcalá de Henares, Madrid, España40.4819791 -3.363542112.171745263821151 -38.519792100000004 68.792212936178842 31.7927079tag:blogger.com,1999:blog-29199471604196763.post-85062312051411431722020-06-25T17:15:00.001+02:002020-06-25T17:22:21.563+02:00Actualiza tu GPS. La Transformación Digital y Cultural forma parte de tu nuevo camino.<div><span style="color: #222222; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8rOWDG60EdUEBiLwFJPlMcBpbG9137OsMnL7-nHY1F4JrPjcRN5AOOUhCtdp3HDxs0EQUBTHIOIEgALDYmV1RAXw6PuPazZM1sB4FiAKmMhlKQKpsiqOR_RQjndqYU1MPxQ5HOy7mg/s1080/GPS+DESACTUALIZADO_DIEGO+LARREA.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8rOWDG60EdUEBiLwFJPlMcBpbG9137OsMnL7-nHY1F4JrPjcRN5AOOUhCtdp3HDxs0EQUBTHIOIEgALDYmV1RAXw6PuPazZM1sB4FiAKmMhlKQKpsiqOR_RQjndqYU1MPxQ5HOy7mg/s320/GPS+DESACTUALIZADO_DIEGO+LARREA.jpg" /></a></div><font face="arial">Hace unos años atrás cuando hablábamos de </font></span><span style="color: #222222; text-align: justify;"><font face="arial"><b>Transformación Digital y Cultural</b> en algunos foros, el peso dentro del “corazón del negocio” diario que tenían nuestras palabras era bajo. Incluso hasta no hace muy poco tiempo, se confundían estos términos con Digitalización.</font></span></div><span style="text-align: justify;"><span><div><span style="text-align: justify;"><span><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Hoy más que nunca, y después de la enorme crisis sanitaria y social que estamos viviendo, es un momento clave de nuestras vidas empresariales y profesionales, para comprender que no podemos recorrer nuevos caminos utilizando las mismas estrategias que ayer. Ya hay estudios que señalan que el confinamiento por el CODID 19 ha adelantado la digitalización de la sociedad en una década. No hay marcha atrás después del enorme salto que hemos dado en este proceso. </font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Cometeríamos un grave error si solo nos centramos en la disponibilidad tecnológica de las empresas o en la posibilidad digital de hacer frente a estas nuevas demandas. Por supuesto que son claves y de alguna manera hay que asumirlas, pero el gran desafío está en cómo diseñamos la nueva estrategia de recursos humanos, el rol de las personas dentro de las organizaciones y su impacto directo en el negocio /clientes.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">La <b>gestión digital del talento</b> juega un rol fundamental en la construcción y desarrollo de esta nueva etapa, donde el futuro de nuestros negocios se pone sobre la mesa.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Quien sepa anticiparse, entender y coordinar este nuevo proceso estará frente a las puertas del éxito. Porque no se trata solamente de “nuevas tecnologías”, sino de una nueva concepción del negocio, del liderazgo o management, de la comunicación, del talento, del engagement, de una nueva formación, de hacer real y autentica la colaboración y la participación. Incluso, una nueva forma de trabajar los objetivos, la medición de los mismos, de evaluar, etc. Y cómo cada uno de ellos tienen una interrelación fundamental entre sí. </font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">El personalismo en el management de ayer o el <i>“Lo que veo gestiono y valoro”,</i> hoy tienen un cambio muy radical en esta nueva Era de las Personas. <b>La confianza no tiene software o el compromiso real no se mide por más encuestas que hagamos.</b> Por lo tanto, es esencial que en esta nueva etapa nos basemos en la reconstrucción de los nuevos pilares que nos ayudarán a acelerar y a dar los pasos firmes en el desarrollo e implementación de nuestra Transformación Digital y Cultural.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Por ejemplo, que las empresas hayan descubierto rápidamente los beneficios del teletrabajo (Home office), es positivo. Que los trabajadores puedan desarrollar y lograr sus objetivos fuera de la oficina, compaginándolo con sus obligaciones familiares, también es positivo. Pero atención, ya estamos escuchando que las personas en su casa trabajan más de 12 horas, que las videollamadas en formato reunión impiden una buena gestión diaria, que la comunicación con sus managers directos es escasa y la visibilidad de los objetivos a veces inestable. Son pequeños y grandes detalles que implican un cambio en la gestión. Donde no todo es tener la tecnología a disposición. </font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Los líderes de las organizaciones más competitivas del mundo están convencidos que para atraer y retener a sus clientes deben colocarlos en el centro de su estrategia. Hoy los que todos están comenzando a comprender es para tener resultados confiables en esta nueva Era, también deben <b>centrarse en el cliente número uno: sus propios colaboradore</b>s.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">En la crisis financiera del 2008 el eje de la recuperación se basó en la economía y por ende la reformulación y actualización de los Departamentos de Financieros fue una de las claves. Hoy, en este un cambio profundo de la sociedad, las áreas de Recursos Humanos deben asumir un rol clave y estratégico, ya que estamos hablando de las personas como eje central del cambio. </font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Personas en su faceta de trabajadores, clientes o colaboradores viven un cambio social, económico y cultural que hace replantearnos muchos aspectos sociales más importantes.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Este nuevo ciclo, de la mano de la transformación digital y cultural desemboca en un cambio de concepto también en la búsqueda del talento y el rol multigeneracional en la aportación del valor agregado. </font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Gestionar este <b>proceso de cambio</b>, tomar las decisiones adecuadas para el conjunto del negocio y dar las soluciones que cada persona necesita, será la gran misión.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">La competencia por nuevos mercados, la inclusión de generaciones, los nuevos modelos de negocio y el acelerado despliegue de las tecnologías digitales imponen un cambio drástico en la forma de administrar el talento.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Las personas en las empresas deben vivir una experiencia relevante y transformadora, tal como sucede con los clientes y consumidores. Lograrlo y hacer entender que ese nuevo rol y participación activa del trabajador es vital para los nuevos modelos, corresponde a una de las principales responsabilidades de las funciones de RR. HH</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">La clave para brindar una experiencia significativa a los empleados y colaboradores radica en comprender sus necesidades y responder a ellas de manera auténtica, con visión de futuro. Y saber encontrar los perfiles que nuestro negocio necesita para enfrentarse a esta transformación. Todo ello de la mano de los nuevos talentos digitales, por un lado, y por otro, adaptando aquellos perfiles cuyas competencias aún no están en sincronía, pero son vitales en los cimientos de nuestro oficio.</font></div><div><font color="#222222" face="arial"><br /></font></div><div><font color="#222222" face="arial">Ha quedado demostrado que el rediseño cultural no podía esperar más. Y si bien el mejor momento para empezar fue hace 5 años, el segundo mejor momento es hoy.</font></div></span></span></div><div style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #222222;"><br /></span></span></div><div style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #222222;"><br /></span></span></div><font color="#3367d6" face="arial">Te invito a leer sobre esta temática y otras relacionadas con las Personas en mi nuevo libro <b><a href="https://www.amazon.es/l/B082F747VQ?_encoding=UTF8&redirectedFromKindleDbs=true&ref_=dbs_p_ebk_r00_abau_000000&rfkd=1&shoppingPortalEnabled=true" target="_blank">La Era de Las Personas: <i>El Verdadero Arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital</i></a></b></font></span></span><font face="arial"><br style="text-align: justify;" /></font><br style="text-align: justify;" /><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><b><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">DIEGO LARREA BUCCHI </span></b></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Twitter: <a href="https://twitter.com/larreadiego" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;" target="_blank">@larreadiego</a> </span></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Linkedin: <a href="http://es.linkedin.com/in/diegolarrea/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">es.linkedin.com/in/diegolarrea/</a></span></div></div><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: justify;"><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Canal Youtube: <a href="https://www.youtube.com/diegolarreabucchi" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.youtube.com/diegolarreabucchi</a></span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/" style="color: #6699cc; text-decoration-line: none;">https://www.instagram.com/diegolarreabucchi/</a></span></div></div>LA ERA DE LAS PERSONAS (El verdadero arte de la Transformación Humana, Cultural y Digital)http://www.blogger.com/profile/18420877492601840965noreply@blogger.com